如何形成引才留才“强磁潮（3月4日《中国劳动保障报》）

如何形成引才留才“强磁场”
近日，浙江省宁波市第37届高校毕业生供需洽谈会举办。洽谈会首日即吸引3700余人入场，现场交流对接声此起彼伏，空气中弥漫着期待与机遇的气息。
新春伊始，各地面向高校毕业生等求职者举办供需洽谈会，向青年才俊展示城市温度，一系列贴心服务如春风化雨，浸润求职者的心田。
引才诚意，体现在招聘会场外的用心安排上。有的地方专门调配免费接驳车，无缝衔接地铁站与招聘会场，最大限度减少求职者的路途奔波；很多地方针对外地求职者，提供免费入住人才驿站的便利，传递出对人才的欢迎。
提供诸多便利之举，让初来乍到的年轻人少了些陌生与忐忑，多了份安心与暖意。潜移默化中，这些细致关怀能够消弭异地求职的孤独感，为青年才俊留下来奠定情感基础。
招聘会上的布置和服务，同样彰显城市温度。设立就业指导咨询点，专业人士提供职业规划建议与面试指导，帮助求职者把握就业机遇；服务区配备打印复印设备，及时化解求职者的燃眉之急；茶歇区备有咖啡、茶饮，为年轻人提供短暂歇脚、调整状态的温馨角落……这些看似不起眼的细节，藏着城市引才留才的密码。
会场内外的精心安排、便捷设施与周到服务，都在无声传递着城市的真诚与善意。诸多举措，彰显了公共就业服务的人文关怀，可以增强青年才俊对招聘地的好感，让他们萌生归属与向往。
人才是发展的第一资源，能否引得来、留得住、用得好人才，考验的不仅是政策的含金量，还有公共就业服务的温度与智慧。薪资待遇、住房补贴、创业扶持等“硬政策”，为吸引人才打下了重要基础，但真正让人才“择一城而终老”的，往往是一座城市在引才招才活动中流露的温馨和尊重。
如今，人才引进已从单纯的政策比拼转向更深层的诚意角逐。城市若仅靠物质刺激，可能会在短期内吸引人才关注，却难以维系长久。唯有让城市充满温度、释放暖意，才能让人才产生归属感，心甘情愿扎根安身。
求职是人才能力与岗位的