兰创员规派 | 疫情防控下，各类“误工”如何处理？
张永强 律师收录于话题
#疫情6个
#员规派7个
#人力资源4个
兰创律师
新浪博客
收录于话题
#疫情6个
#员规派7个
#人力资源4个
兰创律师
了《疫情防控期间企业实务操作指引（人力资源篇）》。如今，卷土重来的疫情，让老板们再度心碎，让HR们愈发心累。兰创律所始终与大家共克时艰，为企业的合规管理保驾护航。今天，小编将向各位人事朋友解答疫情防控期间，不同人群的工作管理问题。如有其他疑问，欢迎与我们交流。
一新冠确诊患者
工资发放：在隔离治疗期间，正常支付员工工资；如果患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。 管理方式：员工痊愈后继续从事原工作。如因身体原因无法再胜任的，公司可以安排调岗，但不能降低员工的工资待遇。
二
密切接触者
工资发放：密接人员因配合防疫工作被迫隔离，在医学观察期间，公司同样要正常支付员工工资。隔离期间，密接人员线上办公的，公司无需支付额外补偿。 管理方式：隔离期满，继续按照劳动合同约定参加工作。
三
时空伴随者
“时空伴随者”是指本人的电话号码，被新冠疫情防控系统核查出与确诊病例的关联电话号码，存在时空伴随状态。比如，感染者14天内到过某地，而你这14天的轨迹与他有过交集，无论是身体上擦肩而过，还是通讯信号上的漂移，都可能被认定为“时空伴随”。我们可以通过健康码的颜色进行判断，如果您的苏康码是“黄色”，意味着您已经被认定为时空伴随者。 根据苏州市2022年第9号通告，黄码人员请主动向所在社区（村）登记，实施3天自我健康监测，并到指定机构进行2次核酸检测。
工资发放：时空伴随者也是因为防疫需要，无法正常出勤报到。自我监测期间，公司应视员工正常出勤并支付工资。当然，公司也可安排此类员工在家办公。
管理方式：根据要求，如果连续2次核酸检测结果均为阴性，苏康码可自动转为绿码。公司可以通知员工转码后到岗复工。
四
绿码人员
根据不同的经营情况，公司有权安排此类员工正常出勤、在家待岗或居家办公。
1 正常出勤
![图片]( "兰创员规派|疫情防控下，各类“误工”如何处理？")
目前，苏州大部分区域要求全民核酸检测，员工因参加区域核酸检测造成误工的，按各区规定执行。当然，公司也可与员工协商一致，按年休假处理。
2 在家待岗人员
工资发放：建议协商优先适用年休假，年休假期间视为出勤并支付其工资。或者双方协商按事假处理，事假期间工资标准参照《员工手册》规定。
管理方式：根据政府要求确定复工时间，提前通知到该类员工。
3 居家办公人员
工资发放：员工正常提供劳动的，正常支付其工资。
管理方式：公司有权提前将工作任务交付员工。如果员工拒绝居家办公，小编认为，公司有权依据《员工手册》对此进行处理；若该项工作内容重要，由此给单位造成损失的，公司可依据规章制度或劳动合同约定要求职工适当赔偿。
五
结语
最后，祝愿我们的城市早日回归喧闹与繁华。在此期间，您的公司若受疫情影响有任何人事管理方面的困扰，可与我们联系，我们将为您提供公益解答。
一新冠确诊患者
工资发放：在隔离治疗期间，正常支付员工工资；如果患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。 管理方式：员工痊愈后继续从事原工作。如因身体原因无法再胜任的，公司可以安排调岗，但不能降低员工的工资待遇。
二
密切接触者
工资发放：密接人员因配合防疫工作被迫隔离，在医学观察期间，公司同样要正常支付员工工资。隔离期间，密接人员线上办公的，公司无需支付额外补偿。 管理方式：隔离期满，继续按照劳动合同约定参加工作。
三
时空伴随者
“时空伴随者”是指本人的电话号码，被新冠疫情防控系统核查出与确诊病例的关联电话号码，存在时空伴随状态。比如，感染者14天内到过某地，而你这14天的轨迹与他有过交集，无论是身体上擦肩而过，还是通讯信号上的漂移，都可能被认定为“时空伴随”。我们可以通过健康码的颜色进行判断，如果您的苏康码是“黄色”，意味着您已经被认定为时空伴随者。 根据苏州市2022年第9号通告，黄码人员请主动向所在社区（村）登记，实施3天自我健康监测，并到指定机构进行2次核酸检测。
工资发放：时空伴随者也是因为防疫需要，无法正常出勤报到。自我监测期间，公司应视员工正常出勤并支付工资。当然，公司也可安排此类员工在家办公。
管理方式：根据要求，如果连续2次核酸检测结果均为阴性，苏康码可自动转为绿码。公司可以通知员工转码后到岗复工。
四
绿码人员
根据不同的经营情况，公司有权安排此类员工正常出勤、在家待岗或居家办公。
1 正常出勤
2 在家待岗人员
管理方式：根据政府要求确定复工时间，提前通知到该类员工。
3 居家办公人员
管理方式：公司有权提前将工作任务交付员工。如果员工拒绝居家办公，小编认为，公司有权依据《员工手册》对此进行处理；若该项工作内容重要，由此给单位造成损失的，公司可依据规章制度或劳动合同约定要求职工适当赔偿。
五
结语
最后，祝愿我们的城市早日回归喧闹与繁华。在此期间，您的公司若受疫情影响有任何人事管理方面的困扰，可与我们联系，我们将为您提供公益解答。