【原创】文/汐溟
导演聘用合同履行中产生纠纷，聘用方要求导演退还已付的酬金，导演提出不应退还的抗辩。针对同一笔酬金，应否支付与应否返还的各自依据是什么？
约定
2021年3月，甲、乙签订《导演聘用合同》，约定甲聘用乙为其投资拍摄的影片的导演，酬金200万元，分四笔支付，签约之日支付30万元，开机前3日支付30万元，杀青之日支付100万元，取得公映许可证之日支付40万元。
履行
开机前，甲向乙支付酬金60万元。2021年7月5日，拍摄过半时，甲向乙发出解除通知，要求乙离组。乙按照甲的要求离组。
争议
乙诉请甲支付拍摄阶段工作的酬金50万元。甲提起反诉，诉请乙退还酬金60万元。诉讼中，该案的争议焦点是甲是否应向乙支付酬金50万元和乙是否应退还酬金60万元。
问题
甲应否向乙支付酬金50万元以及乙是否应退还甲酬金60万元，各自的依据是什么？
导演聘用合同履行中产生纠纷，聘用方要求导演退还已付的酬金，导演提出不应退还的抗辩。针对同一笔酬金，应否支付与应否返还的各自依据是什么？
约定
2021年3月，甲、乙签订《导演聘用合同》，约定甲聘用乙为其投资拍摄的影片的导演，酬金200万元，分四笔支付，签约之日支付30万元，开机前3日支付30万元，杀青之日支付100万元，取得公映许可证之日支付40万元。
履行
开机前，甲向乙支付酬金60万元。2021年7月5日，拍摄过半时，甲向乙发出解除通知，要求乙离组。乙按照甲的要求离组。
争议
乙诉请甲支付拍摄阶段工作的酬金50万元。甲提起反诉，诉请乙退还酬金60万元。诉讼中，该案的争议焦点是甲是否应向乙支付酬金50万元和乙是否应退还酬金60万元。
问题
甲应否向乙支付酬金50万元以及乙是否应退还甲酬金60万元，各自的依据是什么？