上一节中我们使用平衡单决策模型定位了自己一个最合理的职业发展方向。
职业发展方向与职业发展目标是不同的概念，职业发展目标是在职业发展的方向上确定不同的职业发展阶段达到的发展目标。职业发展方向就如同一棵树，而职业发展目标则是这棵树身上的不同部分。
职业发展目标的实现不可能一蹴而就，正如俗话所说：“一口吃不成胖子。”任何一个目标都是无法一步达成的，如果分成许多小的目标，就不需要天天想着那个离你遥远的大目标而沮丧了，而只是想着离你最近的那个目标，行动起来就会更有动力，同时，当达到这些小目标的时候，也会进一步增加自信心。就像玩游戏过关一样，一关一关地过了，随着时间的推移，你的人生目标一定会水到渠成地实现。古人说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”事实上，大成就是由小成就所累积的，大目标是由许多小目标的实现来逐步达成的。
因此，当你明确了你的职业目标以后，你还要懂得将它分解。我们需要根据观念、知识、能力差距将职业生涯长期的远大目标分解成许许多多相互之间有关联的、清晰具体的小目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体措施。目标分解是将目标量化成可操作的清晰而又具体的实施方案的有效手段，是我们在现实环境和美好愿望之间建立起的桥梁。
我们可以按两种途径来分解目标。
1．按时间分解
1）人生目标
首先，通过职业生涯目标的选择方法，明确你的人生最终目标是什么。最终目标只有与自己的价值观相符才是有效的，并且最终目标一经确立就不要频繁更改。
一旦你确定了人生发展的最终目标。就要根据个人的经历和所处的环境将最终目标细化成长期、中期和短期目标。首先，把最终目标分解为若干个长期目标，每个阶段都有一具体的目标；其次，把每一个长期目标继续分解成各个中期目标；最后，继续将中期目标分解为短期目标。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长期目标的组成部分。各个不同时期目标的基本特征如表所示。
职业发展方向与职业发展目标是不同的概念，职业发展目标是在职业发展的方向上确定不同的职业发展阶段达到的发展目标。职业发展方向就如同一棵树，而职业发展目标则是这棵树身上的不同部分。
职业发展目标的实现不可能一蹴而就，正如俗话所说：“一口吃不成胖子。”任何一个目标都是无法一步达成的，如果分成许多小的目标，就不需要天天想着那个离你遥远的大目标而沮丧了，而只是想着离你最近的那个目标，行动起来就会更有动力，同时，当达到这些小目标的时候，也会进一步增加自信心。就像玩游戏过关一样，一关一关地过了，随着时间的推移，你的人生目标一定会水到渠成地实现。古人说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”事实上，大成就是由小成就所累积的，大目标是由许多小目标的实现来逐步达成的。
因此，当你明确了你的职业目标以后，你还要懂得将它分解。我们需要根据观念、知识、能力差距将职业生涯长期的远大目标分解成许许多多相互之间有关联的、清晰具体的小目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体措施。目标分解是将目标量化成可操作的清晰而又具体的实施方案的有效手段，是我们在现实环境和美好愿望之间建立起的桥梁。
我们可以按两种途径来分解目标。
1．按时间分解
1）人生目标
首先，通过职业生涯目标的选择方法，明确你的人生最终目标是什么。最终目标只有与自己的价值观相符才是有效的，并且最终目标一经确立就不要频繁更改。
一旦你确定了人生发展的最终目标。就要根据个人的经历和所处的环境将最终目标细化成长期、中期和短期目标。首先，把最终目标分解为若干个长期目标，每个阶段都有一具体的目标；其次，把每一个长期目标继续分解成各个中期目标；最后，继续将中期目标分解为短期目标。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长期目标的组成部分。各个不同时期目标的基本特征如表所示。