上调最低工资标准让用人单位得益

记者昨日从市人社部门获悉，我市最低工资标准上调。调整后，月最低工资标准分为2660元、2430元两档；非全日制工作的小时最低工资标准调整成25元、23元两档，执行时间从2026年1月1日起（见3月18日宁波晚报）。
乍一看，上调最低工资标准，只是给劳动者加几个钱，提高劳动者经济收入而已，其实不尽然，它的好处远远超出提高劳动者的经济收入。
首先、有利于劳动者依法维权。生活中，有的用人单位之所以为了节省成本，“无底线”降低劳动者工资，主要是因为劳动者合法权益被侵害后，投诉无力，维权无据；现在有了“上调最低工资标准”，劳动者合法权益一旦被侵害后，有关劳动者就可以依据“上调最低工资标准”，向有关部门投诉，有力有据地维护自己的合法权益。其次、有利于促进劳动者努力工作。企业中，有的劳动者出工不出力，原因固然是多方面的，但一个很重要的原因，则是工资不见涨，挫伤了劳动者的积极性。如今有了“上调最低工资标准”，工资见涨，势必倒逼劳动者不再“偷懒”，努力工作。再次、劳动者有力有据地维护自己的合法权益，劳动者努力工作，必将推动用人单位健康发展，结果让用人单位得益。
值得一提的是，有了“上调最低工资标准”，未必就有执行“上调最低工资标准”。如果劳动者和用人单位在最低工资上起了争议，可以向劳动保障监察部门举报或投诉，用合法手段维护自己的权益。而从“人文动力学”意义上说，劳动者的积极投诉，也是促进用人单位健康发展不可或缺的动力之一。从这个角度看，“上调最低工资标准”不是更有利于用人单位得益吗？