公司做股权激励的股权，从哪来？

公司做股权激励的股权，如果是上市公司，主要的来源是增发新股，当然也有部分是公司从市场上回购的股票；如果是非上市公司，来源也是两个，第一增发新股，第二老股转让。增发新股和老股转让的区别，主要在于是个别股东承担了这部分激励成本，还是所有股东分担了激励成本。
从项目实践上来看，如果能增发新股给员工，让所有股东来分担激励成本当然是最好的，但往往很难做到，有一些股东可能不同意，比如说投资机构。投资机构买股权的时候价格比较高，但公司做股权激励给员工发的时候有一定的优惠，那投资机构对于这种“高价买低价卖”肯定是不乐意的。如果是国有股东，那又要受限于国资监管的一些要求，所以也有可能不同意。增发新股得不到股东的同意就办不了，只好采用老股转让的方式，但是如果老股东又不想只有自己的股权被稀释，那建议提前预留期权池用于股权激励。
期权池的预留办法有两个，首先可以考虑由一个股东来代持一部分股权，一般都是创始人代持；另外一种是直接设立一个持股平台，比如现在非常流行用一个有限合伙企业作为持股平台，持有着预留的期权池，将来做股权激励要给员工发的时候，直接通过代持人或者持股平台来操作就行了，这样非常方便。