薪酬水平主要是通过薪酬标准来体现的。薪酬标准是指单位时间的薪酬金额。薪酬标准的确定，可以按照下列方法来进行：
（1）选择薪酬标准的种类。薪酬标准可分为固定薪酬标准和浮动薪酬标准，前者是指每一个薪酬等级只规定一个薪酬数额，且确定后固定不变，后者是指每一个薪酬等级规定有若干个（一般是2~3个）薪酬标准，这些标准随一定的指标进行浮动。薪酬标准种类的选择主要应考虑标准薪酬的作用，薪酬总额的构成，薪酬调整的周期，薪酬极差大小，薪酬经济效益状况等。
（2）设计薪酬标准的结构。薪酬标准的结构是指在同一薪酬标准表中，不同岗位、职务、技能、绩效等员工薪酬标准间的相互关系。薪酬标准的结构可定为如下三种模式：
（a）单一薪酬标准模式。即一种职务只确定一个薪酬标准。特征是“一职一薪”，同职同薪，标准互补交叉，职位变动，薪酬也随之变动。
（b）可变薪酬标准模式。即在每一职务内设有若干等级的薪酬标准。特征是“一职数薪”，同职可不同薪，标准互不交叉，职务不变动也可增加薪酬。
（c）涵盖型可变薪酬标准模式。即每一职务内设若干薪酬标准，且使低职务的高等级薪酬标准与高职务低等级薪酬标准适当交叉。
（3）确定各等级的薪酬标准。确定各等级的薪酬标准，通常是先确定最低等级的薪酬标准，然后再根据最低等级的薪酬标准和选定的各等级的等级差别，推算出其他各等级的薪酬标准。
确定最低等级的薪酬标准，一般要考虑以下因素：
（a）国家或地区颁布的最低工资率
（1）选择薪酬标准的种类。薪酬标准可分为固定薪酬标准和浮动薪酬标准，前者是指每一个薪酬等级只规定一个薪酬数额，且确定后固定不变，后者是指每一个薪酬等级规定有若干个（一般是2~3个）薪酬标准，这些标准随一定的指标进行浮动。薪酬标准种类的选择主要应考虑标准薪酬的作用，薪酬总额的构成，薪酬调整的周期，薪酬极差大小，薪酬经济效益状况等。
（2）设计薪酬标准的结构。薪酬标准的结构是指在同一薪酬标准表中，不同岗位、职务、技能、绩效等员工薪酬标准间的相互关系。薪酬标准的结构可定为如下三种模式：
（a）单一薪酬标准模式。即一种职务只确定一个薪酬标准。特征是“一职一薪”，同职同薪，标准互补交叉，职位变动，薪酬也随之变动。
（b）可变薪酬标准模式。即在每一职务内设有若干等级的薪酬标准。特征是“一职数薪”，同职可不同薪，标准互不交叉，职务不变动也可增加薪酬。
（c）涵盖型可变薪酬标准模式。即每一职务内设若干薪酬标准，且使低职务的高等级薪酬标准与高职务低等级薪酬标准适当交叉。
（3）确定各等级的薪酬标准。确定各等级的薪酬标准，通常是先确定最低等级的薪酬标准，然后再根据最低等级的薪酬标准和选定的各等级的等级差别，推算出其他各等级的薪酬标准。
确定最低等级的薪酬标准，一般要考虑以下因素：
（a）国家或地区颁布的最低工资率