在阳光100集团销售签约额实现年度目标的同时，《你也能创造销售奇迹——阳光100销售冠军全记录》一书已经面市。易小迪总裁为这本书作序，勉励销售员不断改变自我、超越自我，创造更辉煌的业绩。
阳光100今年以来推行新营销模式，强化激励机制，“企业文化+激励机制”造就了一大批认同企业文化，以诚实勤奋创造佳绩的销售明星。该书记录了阳光100各项目涌现出来的30多位销售冠军的成长故事和心路历程。他们的成功之路对全体销售人员及渴望成功的年轻读者都富有启发意义。
以下是易小迪为本书所作的序：
新浪博客
在阳光100集团销售签约额实现年度目标的同时，《你也能创造销售奇迹——阳光100销售冠军全记录》一书已经面市。易小迪总裁为这本书作序，勉励销售员不断改变自我、超越自我，创造更辉煌的业绩。
阳光100今年以来推行新营销模式，强化激励机制，“企业文化+激励机制”造就了一大批认同企业文化，以诚实勤奋创造佳绩的销售明星。该书记录了阳光100各项目涌现出来的30多位销售冠军的成长故事和心路历程。他们的成功之路对全体销售人员及渴望成功的年轻读者都富有启发意义。
以下是易小迪为本书所作的序：
成功表面上看有偶然性，但背后都有必然的因素。
阳光100在2009年推行新的营销模式所带来的巨大变化是我们所始料不及的，它不仅仅是提升了销售业绩，更重要的是探讨摸索了一个适合市场变化、有自我动力、有自我完善、主动成长能力的全新管理模式，同时也就顺理成章的涌现了一批又一批前线英雄人物与成功故事。
这一成功模式我把它总结为“企业文化＋激励机制”。如果说企业文化是一颗种子的DNA的话，那么激励机制就是阳光雨露，有了一个好的种子，加上适时的阳光雨露，自然就会有无数的参天大树成林。
一个有正确价值观的企业文化是一个企业成功的前提，也是指导、培养员工成功的重要基础。我们优秀的销售冠军有许多共同的优点：真诚的面对客户，而不是花言巧语；相信自己并努力工作，而不是等待机会；帮助他人与互相支持，而不是互相拆台……这些优秀的品质是我们销售人员成功的前提。在一个公平、公正与正向的激励机制竞争中，一次成功有一定的偶然性，但长期的业绩一定是公平合理的，也是必然的，因为只有销售前线人员最能体会到“天道尚公”与“天道酬勤”的道理。
日本企业家稻盛和夫曾总结一个人的成功公式：个人能力×工作激情×价值观＝业绩。这个公式说明一个人的个人能力与工作激情是可以互补的，中国成语中也有“勤能补拙”之说。我个人认为勤奋、激情有时比个人能力还要重要，因为人的能力是弹性的，热爱工作的人往往还能激发出更大的潜能。而价值观高度则是成功的放大器，当然如果这个人价值观是“负”数，反而可能会给公司造成更大的损失，那也是一个失败的人生。
我们销售人员也都清楚：永远要把客户当作聪明人，只有真诚的对待客户，不做过度承诺，才可促成最快的成交。所以每一笔业务的成交也是客户对我们销售人员的信任与鼓励。市场是最公平的，我们销售冠军们的成功都是靠自己的勤奋、努力、才智而取得的，也就是说销售人员的成长不是领导提拔的，而是自己靠业绩说话的，这一点将奠定你们今后成长的自信与自尊，依靠自己而不是依靠他人。
虽然我不能预测下一个销售冠军是谁，但我可以预测到销售前线还将出现更多的“英雄”，这些人将是阳光100未来宝贵的人才。我也不能预测下一步营销体系的亮点出现在哪里，但我可以期待在一个正向激励机制的作用下，营销体系还将会在全国各地创造出更多的经验、更辉煌的业绩，并提升阳光100的核心竞争力。
在你们这些销冠明星的后面，还有许多许多正在努力但尚未成为销冠的人，还有许多许多感人的故事等待发现，但我们要相信：经历苦难，经历奋斗的过程就是人生一笔最大的财富。因为只有经历磨难的成功才是真实的成功，只有充满挑战的生活才是有意义的人生，穿过炼狱才能找到天堂之路。
一个人最大的进步不是战胜外部困难，而是不断地挑战自我、战胜自我。塑造新我，你们就将会有一个全新的、美好的未来。