8月20日，2014财年发布会刚刚结束，智联招聘CEO郭盛走到了办公楼一层入口处，完成了自己的“冰桶挑战”。当天，智联招聘发布了上市后的首份年报，看起来相当不错：整个2014财年实现营收10.8亿元，比上一财年增加了18.8%；实现净利润1.9亿元，同比增长了19.8%。此前，华尔街预计智联招聘第四季度总营收为2.5741亿元，而实际数字则达到2.836亿元，超出预期。
不过，在郭盛看来，智联招聘却隐藏着非常大的危机，必须尽快从传统的在线招聘网站转型为真正的互联网公司。
很多人问老冀，在线招聘网站怎么就不是互联网公司了？这个问题说来话长。老冀还记得2000年的北京，清华南门附件有些私营小公共汽车，椅背套上面都是前程无忧的广告。那个时候的很多大学生是这么找工作的：早晨起来吃着一份煎饼果子，坐上这些小公共前往市区的企业面试，手里还拿着一份前程无忧的报纸，仔细研究下一份简历应该投到哪家公司。
当时的前程无忧和智联招聘等公司虽然已经有了网站，但是大部分的收入还是来自于线下的报纸广告。他们在国内按照区域划分，有着一支庞大的线下销售团队，专门到各大企业去拉广告。
后来随着互联网的发展，大部分的招聘企业和求职者开始将求职信息转移到了互联网上，但是这些招聘网站基本的业务模式仍然没有大的改变：仍然是招聘企业在网站上买广告位，求职人员在海量信息中寻找那些含糊不清的职位信息，投递海量简历，最后坐在家里，期待幸运的苹果能够砸到自己头上。老冀曾经在服务外包公司工作过，由于公司需要大量的技术人才，公司也曾经尝试在这些招聘网站上投放广告。不过据老冀向公司招聘部门主管了解，实际效果并不太好。
很多人问老冀，在线招聘网站怎么就不是互联网公司了？这个问题说来话长。老冀还记得2000年的北京，清华南门附件有些私营小公共汽车，椅背套上面都是前程无忧的广告。那个时候的很多大学生是这么找工作的：早晨起来吃着一份煎饼果子，坐上这些小公共前往市区的企业面试，手里还拿着一份前程无忧的报纸，仔细研究下一份简历应该投到哪家公司。
当时的前程无忧和智联招聘等公司虽然已经有了网站，但是大部分的收入还是来自于线下的报纸广告。他们在国内按照区域划分，有着一支庞大的线下销售团队，专门到各大企业去拉广告。
后来随着互联网的发展，大部分的招聘企业和求职者开始将求职信息转移到了互联网上，但是这些招聘网站基本的业务模式仍然没有大的改变：仍然是招聘企业在网站上买广告位，求职人员在海量信息中寻找那些含糊不清的职位信息，投递海量简历，最后坐在家里，期待幸运的苹果能够砸到自己头上。老冀曾经在服务外包公司工作过，由于公司需要大量的技术人才，公司也曾经尝试在这些招聘网站上投放广告。不过据老冀向公司招聘部门主管了解，实际效果并不太好。