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治理加班文化有那么难吗？（祁飞虎）

2025-03-24 14:36阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1220890921

近日，发展委联合六部门发布《提振消费专项行动方案》，其中“不得违法延长劳动者工作时间”的条款引发社会广泛关注。
有人说，这一政策直指长期困扰劳动者的“996”工作制、隐形加班等痛点，标志着劳动权益保护迈入新阶段，同时也为激活消费市场注入强心剂。
发改委是研究并提出经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划并负责检测与调控的部门。我认为，发改委牵头治理加班现象，似乎越权。
《劳动法》第四十一条规定：每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
如果确需加班，需与工会和劳动者协商，征得同意后方可安排。且加班工资，工作日加班，不低于工资的1
50%。休息日加班，不低于工资的200%。法定节假日加班，不低于工资的300%。任何超出上限的行为均属违法，劳动者有权拒绝并依法维权。
用人单位违反劳动法的行为，由人力资源和社会保障部、劳动监察机构、工会和法院来监督。 没发改委啥事儿。
1995年《劳动法》明确规定劳动者享有带薪年休假的权利。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施，进一步细化了带薪年休假的具体规定，包括休假天数和补偿机制等。条例规定，单位根据生产情况统筹安排职工年休假，可集中或分段安排。但是，能真正执行的单位不多。
根治加班，首先要消除加班文化。有很多单位的加班，其实是伪加班。有的人，能力不够，加班凑。有的人，不善管理，或者为显示自己的权力，拿加班压人。有的单位，考核不合理、不科学，就用加班多少作为标准，或者视为员工敬业和忠诚度的表现。当然，也有员工为了多挣加班费，主动加班的，但是很少。在劳动力供大于求的环境下，有人为保住饭碗，不得不被动接受加班。
说到底，加班，是因为法律执行不严，劳动者维权意识不足。
加班文化是经济、社会、文化等多方面因素共同作用的结果。要缓解这一问题，需从法律执行、企业管理、劳动者权益保护等多方面入手，推动工作与生活的平衡。

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