2025年1月26日
终于春节放假了！照例，还是两周的假期，比正常多方一周。不过，这个假期还要加班，也真的是醉了……
工作上，怎么说呢？这周连续经历了三个“打击”，瞬间让我感觉身心俱疲，瞬间有种想回去“啃老”的冲动。第一个“打击”就是一周定稿一个策划方案，原因是因为没有契约精神的作者临时把本该她们要做的工作甩回给了我们，领导还就答应了，于是我就要疯狂加班赶方案，本该这会要做的事情都没完成。第二个“打击”是部门另一个项目“不合理”出版要求，到现在有一半内容都还没定稿，领导就要三月正式出版发布。怎么可能呢？原因就是主编跟相关领导已经汇报了……哎~之前葛老师说的一句话很对，现在的领导大多都是向上负责，根本不是想着下属员工的。通过这件事，我深深觉得现在的领导更多时候是制造问题或甩锅的那一方，根本不会帮下属解决问题或扛事。事情办得好，是领导领导有方；如果有瑕疵，是下属办事不力……这种“无力感”很强。第三个“打击”就是有关奖金的。去年任务没完成，奖金有下降，可以理解；但今年完成任务了，知道有工资总额限制，不会涨太多，但奖金总该有涨吧；可是！也并没有比去年多，原因竟然是去年为了不让大家少的太多，动用了前几年“屯”的奖金！听到的时候都惊呆了！居然还有这种“骚操作”！不过，我深深觉得这是个“说辞”而已！关键是，假期还让大家加班~你说，就这样以后还如何让大家奋斗、拼搏呢？完成任务，不涨且超了白超；完不成任务，肯定降；感觉完成任务是应该的一样，简直就是资本家嘴脸。接连的三个“打击”让我感觉特别心累，原本对于这份工作还有一些热爱，可以“为爱发电”，主动加班啥的，不在话下；但现在，越来越觉得有点“爱不起来了”。而且，领导们的反馈风格，也着实让我感觉摸不着头脑，每次她们的反馈我都不能get她们到底是啥意思，每次都得猜，也不知道该往什么方向调整，让我也是内耗严重，挫败感非常严重。再加上身体上，感觉已经奔四了，有时会觉得有种加不动了的感觉。
还好，有YJ在~有他在，我还可以跟他吐吐槽，跟他基本没有什么是不能说的~虽然，他总是“怼”我，但我知道他是跟我一头的，要不也不会每年雷打不动年终跟他一家一起吃饭喝酒了。其实，我一直把YJ当做是我的role model，想要成为像他那
终于春节放假了！照例，还是两周的假期，比正常多方一周。不过，这个假期还要加班，也真的是醉了……
工作上，怎么说呢？这周连续经历了三个“打击”，瞬间让我感觉身心俱疲，瞬间有种想回去“啃老”的冲动。第一个“打击”就是一周定稿一个策划方案，原因是因为没有契约精神的作者临时把本该她们要做的工作甩回给了我们，领导还就答应了，于是我就要疯狂加班赶方案，本该这会要做的事情都没完成。第二个“打击”是部门另一个项目“不合理”出版要求，到现在有一半内容都还没定稿，领导就要三月正式出版发布。怎么可能呢？原因就是主编跟相关领导已经汇报了……哎~之前葛老师说的一句话很对，现在的领导大多都是向上负责，根本不是想着下属员工的。通过这件事，我深深觉得现在的领导更多时候是制造问题或甩锅的那一方，根本不会帮下属解决问题或扛事。事情办得好，是领导领导有方；如果有瑕疵，是下属办事不力……这种“无力感”很强。第三个“打击”就是有关奖金的。去年任务没完成，奖金有下降，可以理解；但今年完成任务了，知道有工资总额限制，不会涨太多，但奖金总该有涨吧；可是！也并没有比去年多，原因竟然是去年为了不让大家少的太多，动用了前几年“屯”的奖金！听到的时候都惊呆了！居然还有这种“骚操作”！不过，我深深觉得这是个“说辞”而已！关键是，假期还让大家加班~你说，就这样以后还如何让大家奋斗、拼搏呢？完成任务，不涨且超了白超；完不成任务，肯定降；感觉完成任务是应该的一样，简直就是资本家嘴脸。接连的三个“打击”让我感觉特别心累，原本对于这份工作还有一些热爱，可以“为爱发电”，主动加班啥的，不在话下；但现在，越来越觉得有点“爱不起来了”。而且，领导们的反馈风格，也着实让我感觉摸不着头脑，每次她们的反馈我都不能get她们到底是啥意思，每次都得猜，也不知道该往什么方向调整，让我也是内耗严重，挫败感非常严重。再加上身体上，感觉已经奔四了，有时会觉得有种加不动了的感觉。
还好，有YJ在~有他在，我还可以跟他吐吐槽，跟他基本没有什么是不能说的~虽然，他总是“怼”我，但我知道他是跟我一头的，要不也不会每年雷打不动年终跟他一家一起吃饭喝酒了。其实，我一直把YJ当做是我的role model，想要成为像他那