2010中国大学生就业压力调查报告（全文5）
2010-05-23 20:44阅读：
第三部分：思考与建议
一、变化与特点
通过此次调查，我们发现2010年的大学生就业压力表现出以下几个主要特点：
1、与2009年的期待月薪相比，本科生、硕士生基本稳定，但专科生的期待月薪有所增加，博士生的期待月薪略有下降；在不同的入职阶段，专科生、本科生以及硕士生的期望月薪有明显变化，尤其是硕士生：找到工作的期望月薪显著高于同学历无工作状态的，有工作的往届生期望月薪值甚至超过了博士生；
2、可接受零月薪的人群比例较2009年有了大幅度的上升（1.3%上升到18%）；
3、更多的人把就业压力归咎于外部因素（如社会、学校、家庭等），而淡化内部因素（个人）的影响，这一点在往届毕业而仍然没有找到工作的人群中最为突出；
4、男性更多地感受到来自家庭和学校方面的压力，而女性更多地感受到来自社会和个人方面的压力；
5、总体人群2010年的就
业压力感受明显低于2009年，压力的大小可以用“适中”来描述；
6、在不同入职阶段的人群中，往届毕业而仍然没有找到工作的人群就业压力最大，其次是应届没有工作的人群，往届找到工作以及应届找到工作的人群压力感相对较低，压力最小的是在校低年级学生；
7、在不同学历的大学生中，以硕士生和专科生的就业压力感最大，本科生的压力居中，博士生的压力相对较小；
8、在衡量压力的三项（情绪、生理、行为）指标中，总体人群的情绪指标最为突出；而接受零月薪的人群在三项指标上的得分都明显低于不能接受零月薪的人群；
9、更多的人在选择应对就业压力的方式上偏向于（或习惯于）消极，尤其是压力大的人群，而压力小的人群更多的选择积极的应对方式；
10、学生干部、可接受零月薪的人群更多地选择积极的应对方式。
二、现象与思考
与2009年相比，2010年的大学生就业压力调查吸引了更多的人参与，我们也得到了十分丰富的数据结果，并因此发现了一些值得关注的现象。这些现象背后的东西更让我们思考。
1、
零月薪现象
在2009年的调查中，只有1.3%的人表示可以接受零月薪，而2010年明确表示可以接受零月薪的人群比例高达18%！在接受零月薪的人群中，不仅有专科生与本科生，还有相当比例的硕士生甚至博士生；不仅有在校学生、应届生，还有往届毕业生、有工作的和没工作的；并且在来自乡镇、中小城市、省会城市等不同生源的人群中都有相当的比例，因此，可以说能接受零月薪的人群分布也很广。
对于求职者来说，能够接受零月薪只是一种态度，可能并不意味着能力低下。通过分析不同人群的期望月薪、压力感以及压力应对方式发现，能够接受零月薪的人群期望月薪也相对较低、压力较小，而且更多的选择积极的压力应对方式，从而形成一种很好的良性循环。由此可见，能够接受零月薪的心态对于求职者应对就业压力显然有积极的意义。这一点从电话抽样访谈结果中得到了进一步的证实。
对于用人单位（尤其是企业）来说，他们需要的是能够带来利润或创造价值的人才，而不仅仅只是一个廉价的劳动力。因此，求职者的单方面自降身价，虽然看起来可以直接为企业节省成本，但却并不能促使企业因此而招聘更多的庸才。基于此，求职者的零月薪如果是无条件的也就没有任何实际意义了。
对于整个社会来说，可接受零月薪比例的大幅度增加，应该说是一种进步：由以前的对高工资的单一的、功利性的追求，到如今的以兴趣、适合度为主并注重经验积累和个人长远发展的价值取向，显然有助于求职者找到更为合适的岗位，并因此增强员工的工作满意度，最终提高整个社会的幸福感。
需要补充说明的是，能否接受零月薪仅仅只是一种求职心态，这里并没有任何提倡或贬低之意。“不给钱我也愿意干”揭示的是求职者看重的是工作本身，“我对此项工作感兴趣”“值得”等，“零月薪”不是提倡求职者干什么工作都不计报酬。同样，“没有高工资我就不接受此项工作”揭示的是求职者看重的只是收入、薪金，而不是工作。这是两种不同的价值取向。对个人、对企业等用人单位都是如此。如果求职者以为仅仅通过自降身价甚至零月薪的方式而不是通过提高个人的综合实力，从而企求被录用，这显然会自我误导；而企业如果以为接受零月薪的人群比例增加，就可以找到廉价甚至不花钱的人才，从而不尊重求职者，这同样也是一种误解，并且有可能让这类企业失去真正的人才。
2、
外归因现象
失利时的外归因，可以帮助当事人推卸责任，一定程度上也可以避免因为失利的挫败感而产生的心情不爽，然而，如果养成了习惯，就不仅不能激发个人潜能以提升自我素质和能力，还可能产生埋怨甚至攻击他人和社会的行为。从本次调查的结果来看，将就业压力归咎于外在因素的，主要集中在往届和应届没有找到工作的人群，这种外归因现象在往届没有找到工作的人群中表现更为突出。要想避免或者减少因为失利时的习惯性外归因而出现的怨妇现象，需要年轻的大学生们适当从自身角度找原因，勇于承担相应的责任，并从失利中积累经验和教训，在挫折中成长。
3、
消极应对现象
在参与此次调查的总体人群中，更多的人倾向于（或习惯于）采用消极的压力应对方式，这同样是一种需要调整的习惯。尽管人们在受挫时通常会回避、沮丧等，但是通过学习和适应，也可以逐渐变得更为坚强。调查结果显示，压力应对方式与压力的大小呈现出很高的相关：积极应对导致更小的压力；压力大的人群更多的采用消极应对方式。因此，对于以年轻的80后、甚至90后为主体的大学生就业群体，在管理和应对各种压力方面，更需要加强专业的引导，让他们由习惯性的消极应对所形成的恶性循环中走出来，逐渐形成主动、积极的应对模式。
4、
情绪敏感现象
一个人是否有压力以及压力的大小，都可以从其情绪、生理以及行为上发现相应的信号。此次调查的结果表明，总体人群的压力感受以情绪指标最为突出，表现出这些年轻的一代大学生在情绪上的敏感性。一方面说明他们具有相对丰富的情绪感觉与表达能力，另一方面，也可能同时揭示了他们更需要加强情绪管理技能的训练，从而提高他们的压力应对能力。
5、
压力常态化现象
与2009年大学生就业压力过高的情形不同，今年的调查结果表明，2010年大学生就业压力的主观感觉表现出“适中”的常态，出现了一种就业压力缓和的趋势。一方面可能与中央以及各级政府对就业问题的重视并推出一系列的相关政策和措施有关，这些政策措施正在不断地被大学生所了解，并逐渐发挥出积极的促进作用来；另一方面，也可能与大学生的就业心态有关，可接受零月薪的比例大幅度上升、期待月薪的稳定甚至下降、去基层等艰苦岗位就业的态度更为灵活等，这些都从不同侧面反映了大学生的就业心态更为现实、更为客观，同时也更为稳定与平和了。
三、建议与对策
1、加强情绪管理，积极应对压力
对于年轻人而言，情绪的起伏变化实属正常，但加强情绪管理方面的技能，不仅可以增加自身的就业机会与成功率，而且对于个人情商的提高与终身的事业发展都是有利的。同时，为有效缓解就业压力，需要大学生尽可能多地采用积极的压力应对方式，直到形成一种习惯性的积极应对模式。
2、加强挫折锻炼，提升抗压能力
对于80后、90后的青年群体中的大部分人来说，从小的一帆风顺使得他们缺失了很多历练自己的机会，尤其是挫折锻炼的相对缺乏，也因此让他们对逆境的适应能力与抗压能力相对较弱。在就业过程中所遇到的挫折，在让他们认识自己不足的同时，也得到了以前所缺失的宝贵锻炼，从而无形中增强了他们的免疫能力和抗压能力。
3、学习合理归因，挖掘自身潜力
一味地推卸责任或者习惯性地指责他人和社会，并不能让自我的能力得到丝毫的提高。现在的年轻人缺的不是自信，而是合理归因。对于这些年轻的大学生而言，在学习、生活或者就业等遇到挫折时，适当的从自身找原因，显然可以激发和挖掘自身更多的潜力。
4、充分认识自我，长远规划人生
人生很短，没有人能荒废得起这短短的几十年。那些有长远职业规划的人，不仅就业更为顺利，而且事业的成功率也更高。而职业规划的准确与否，很大程度上取决于对自我的认知是否充分和清晰。知道了自己的兴趣和特长所在，也就不会盲目地跟随，去追求那些不属于自己的东西。有了人生总的目标，或者阶段性的目标，也就有了前进的动力，这样的话，就业也成了在追求人生目标的一个过程，就业压力不仅可以因此而减轻，甚至可以转化为积极的推动力。
5、挑战就业压力，提升就业能力
如果说上大学是许多人人生中十分重要的一个步骤的话，就业同样也是，甚至可以说就业的意义更胜于上大学。因此，对于现实存在的就业压力，没有人能够完全回避，不如把它当作一种挑战。挑战就业压力是一种态度，这种挑战的成功，除了心态，很重要的一点就是个人自身的实际就业能力。一个没有能力的人，即使是零月薪，对一个企业而言也是没有什么价值的。因此，只有同时提升就业能力，这种挑战才会变得有意义。
第四部分：致谢
本项调查研究的课题组成员还有：
北京青年压力管理服务中心：李昂 米晓蕾
北京师范大学心理学院 徐建平教授
谭晓月（研究生） 武琳（研究生）
首都师范大学心理系
孟庆东（研究生）
北京外国语大学中文学院 吴思娜副教授
在此向参与问卷设计与数据分析的上述人员表示诚挚的谢意！
在问卷的发放、网络推出、数据回收等环节中，得到新浪网教育频道的大力支持，同时得到北京青年宫、北京市学生联合会、北京志愿者联合会等相关机构与人员的协助与支持，在此一并表示感谢！
熊汉忠，
2010年5月23日
