合同工: 我的梦想是有一天我能'转正'成为一名正式员工
在我们大学, 行政员工基本分三大类: 临时工(casual Staff),合同工(fixed-term contract)和正式员工(permanent staff, 包括全职以及兼职).
寻工有捷径吗?
找工作是没有捷径的, 但在我们周围很多人似乎都有一条'寻工方程式': 先做人力资源临时工再转成大学定期
新浪博客
合同工: 我的梦想是有一天我能'转正'成为一名正式员工
在我们大学, 行政员工基本分三大类: 临时工(casual Staff),合同工(fixed-term contract)和正式员工(permanent staff, 包括全职以及兼职).
寻工有捷径吗?
找工作是没有捷径的, 但在我们周围很多人似乎都有一条'寻工方程式': 先做人力资源临时工再转成大学定期
合同工, 再有机会'转正'成为正式员工.
这个程式可以这样写:
由于工作需要和人员的流动(包括离职、病退、产假、不带薪长假), 我们部门人员流动比较频繁. 因此经常要招收临时工(casual). 我们临时工主要来源是悉尼各人力资源公司.
都知道人力资源公司是大鳄.
跟人力资源公司注册, 由他们来给介绍工作, 是不错的选择. 也算是一个'捷径'之一吧!
使用人力资源公司(下简称Agency)的好处
一. 他们有庞大的专业人才资源库, 只要给他们列出所需人员要求, 他们总能以最快速度找到我们所需求;
二.
三. Agency
虽然费用高. 但如果公开招聘, 非常麻烦, 首先要写报告, 部门几层领导同意, 还要报批人事部. 这种做法同样有费用(如登广告), 还要花很多时间shortlist(筛选),interviews(面试), 而且interview还不能自己内部解决, 要由一个面试小组(interview panel, 成员一般4到5名, 除了本部门的人, 邻部门代表,人事部也派人参加)共同进行.
有关Agency的收费 和 '买断费'(transfer cost or charge over fee)
各家Agency收费标准不一.
如果合同到期, 如有必要, 我们会跟临时工商讨, 把他/她转成定期合同工(fixed-term contract). 当然我们要付一笔费用给Agency作为手续费, 俗称'买断费'(transfer costs or change over fees).
'买断费'一般是以收取那个准备被我们录用的人的年薪的5-15%. 那个年薪额是我们报给Agency的.
成为固定合同工好处很多, 可以享用跟正式员工一样的待遇, 如病假,年假,带薪公众假日等.
合同工'转正'成为正式工
大学合同工(fixed-term contract)有机会被直接转成正式员工. 当然条件是是否有这个需要, 有关部门要打报告, 还要部门几层领导批准, 然后报批人事部门, 由人事部最后发出此职位的PD(Position Description职位介绍).
近几年'转正'手续方便多了.
另外一个重要因素是部门一定要有预算. 比如我们部门想把某合同工在明年初'转正'. 最好要早下工夫, 在今年为明年做的财政预算中一定要有规划.
一般的复杂做法是, 人事部报批后, 由他们在各大报纸网站刊登广告公开招人, 然后进行筛选, 面试等步骤. 但我们系统自年青新领导上任后, 一改老式作风, 一切从简, 不走过场.
这个程式可以这样写:
由于工作需要和人员的流动(包括离职、病退、产假、不带薪长假), 我们部门人员流动比较频繁. 因此经常要招收临时工(casual). 我们临时工主要来源是悉尼各人力资源公司.
都知道人力资源公司是大鳄.
跟人力资源公司注册, 由他们来给介绍工作, 是不错的选择. 也算是一个'捷径'之一吧!
使用人力资源公司(下简称Agency)的好处
一. 他们有庞大的专业人才资源库, 只要给他们列出所需人员要求, 他们总能以最快速度找到我们所需求;
二.
三. Agency
虽然费用高. 但如果公开招聘, 非常麻烦, 首先要写报告, 部门几层领导同意, 还要报批人事部. 这种做法同样有费用(如登广告), 还要花很多时间shortlist(筛选),interviews(面试), 而且interview还不能自己内部解决, 要由一个面试小组(interview panel, 成员一般4到5名, 除了本部门的人, 邻部门代表,人事部也派人参加)共同进行.
有关Agency的收费 和 '买断费'(transfer cost or charge over fee)
各家Agency收费标准不一.
如果合同到期, 如有必要, 我们会跟临时工商讨, 把他/她转成定期合同工(fixed-term contract). 当然我们要付一笔费用给Agency作为手续费, 俗称'买断费'(transfer costs or change over fees).
'买断费'一般是以收取那个准备被我们录用的人的年薪的5-15%. 那个年薪额是我们报给Agency的.
成为固定合同工好处很多, 可以享用跟正式员工一样的待遇, 如病假,年假,带薪公众假日等.
合同工'转正'成为正式工
大学合同工(fixed-term contract)有机会被直接转成正式员工. 当然条件是是否有这个需要, 有关部门要打报告, 还要部门几层领导批准, 然后报批人事部门, 由人事部最后发出此职位的PD(Position Description职位介绍).
近几年'转正'手续方便多了.
另外一个重要因素是部门一定要有预算. 比如我们部门想把某合同工在明年初'转正'. 最好要早下工夫, 在今年为明年做的财政预算中一定要有规划.
一般的复杂做法是, 人事部报批后, 由他们在各大报纸网站刊登广告公开招人, 然后进行筛选, 面试等步骤. 但我们系统自年青新领导上任后, 一改老式作风, 一切从简, 不走过场.