1、首先尽量不要挂证，尽早进入律所，进入法律圈子。
在我们法考成绩公布，确定通过之后，就可以着手选择律所了。一般是在法考通过的第二年的四月份儿，我们才能够拿到法律的职业资格证，才能够办实习，在这之前，如果您已经选定好律所儿了，就可以这个“律师助理”的身份进入律所。只要你，先进来，哪怕你这松松垮垮的吊儿郎当的也好，你早进来之后，你只要进入这个圈子，你就会有感知、收获，会成长。
2、熟人带优先。
这个熟人要是真正可以相信托付的熟人，如果他在一个小所，那么要他也确实需要人手，并且这个熟人要有一定的格局和认知。如果他在一个综合性大所，那就可以无所谓，在综合性大所，咱们还可以有二次内部选择的机会。那么直接选择进入他所在的所就行了。
3、综合性大所优先，不要轻易去小所。
综合性的大所有专门的行政团队服务，同批办理实习的实习律师也一般较多，可以享受服务，随大流的较轻松通过考核。如果到了某些小所实习，没有行政人员帮你，也可能所里只有你一个人办理实习。那么整个实习期的各个节点、过程都要你自己操心，需要你自己亲自去办理各种手续，费心费力的。并且如果你一旦跟你的老师、团队翻脸，混不下去了，大所的话你还可能有别的去处（即前文所谓内部选择），在小所你就很难呆下去了，甚至可能影响你的实习考核。就算能顺利转所，你的实习考核还要重新来过。
4、不要去业务过于单一的律所（不包含大型专业律所）。
业务过于单一的律所，接触的案子类型有限，不利于新人全方位的成长。建议从综合的诉讼业务入手，不要过早的做固定的专一业务，不要一开始就专门做非诉讼业务，除非你本来就是抱着这个目的方向去的，所在的律所在特大城市，团队案源多有发展前途。
5、师傅的年纪最好比你大。
大龄转行做律师要重视这个问题。别的小年轻实习律师，主任或者老师可以呼来喝去着使用，跑前跑后的，啥都干。你要是比头比师傅年纪都大，就有些尴尬。举个例子，如果某天你和师傅一起拜会新客户，你不小心走在了师傅的前面，形态上还不知道收敛，客户还以为你是师傅呢，先伸出手来跟你握手，就挺尴尬了。当然这种情况很难发生，我就是点一下，你想想自然会明白。指出下：目前律所的中坚，那些领导和主任们正好和我们差不多年龄。·
6、某些情况下可以不要工资，社保自我负担。
如果是通过熟人进
在我们法考成绩公布，确定通过之后，就可以着手选择律所了。一般是在法考通过的第二年的四月份儿，我们才能够拿到法律的职业资格证，才能够办实习，在这之前，如果您已经选定好律所儿了，就可以这个“律师助理”的身份进入律所。只要你，先进来，哪怕你这松松垮垮的吊儿郎当的也好，你早进来之后，你只要进入这个圈子，你就会有感知、收获，会成长。
2、熟人带优先。
这个熟人要是真正可以相信托付的熟人，如果他在一个小所，那么要他也确实需要人手，并且这个熟人要有一定的格局和认知。如果他在一个综合性大所，那就可以无所谓，在综合性大所，咱们还可以有二次内部选择的机会。那么直接选择进入他所在的所就行了。
3、综合性大所优先，不要轻易去小所。
综合性的大所有专门的行政团队服务，同批办理实习的实习律师也一般较多，可以享受服务，随大流的较轻松通过考核。如果到了某些小所实习，没有行政人员帮你，也可能所里只有你一个人办理实习。那么整个实习期的各个节点、过程都要你自己操心，需要你自己亲自去办理各种手续，费心费力的。并且如果你一旦跟你的老师、团队翻脸，混不下去了，大所的话你还可能有别的去处（即前文所谓内部选择），在小所你就很难呆下去了，甚至可能影响你的实习考核。就算能顺利转所，你的实习考核还要重新来过。
4、不要去业务过于单一的律所（不包含大型专业律所）。
业务过于单一的律所，接触的案子类型有限，不利于新人全方位的成长。建议从综合的诉讼业务入手，不要过早的做固定的专一业务，不要一开始就专门做非诉讼业务，除非你本来就是抱着这个目的方向去的，所在的律所在特大城市，团队案源多有发展前途。
5、师傅的年纪最好比你大。
大龄转行做律师要重视这个问题。别的小年轻实习律师，主任或者老师可以呼来喝去着使用，跑前跑后的，啥都干。你要是比头比师傅年纪都大，就有些尴尬。举个例子，如果某天你和师傅一起拜会新客户，你不小心走在了师傅的前面，形态上还不知道收敛，客户还以为你是师傅呢，先伸出手来跟你握手，就挺尴尬了。当然这种情况很难发生，我就是点一下，你想想自然会明白。指出下：目前律所的中坚，那些领导和主任们正好和我们差不多年龄。·
6、某些情况下可以不要工资，社保自我负担。
如果是通过熟人进