因疫情隔离，工资如何计算？
一、 如果隔离时间没有超过一个月，单位是需要按照合同约定标准支付工资，隔离期间产生的休工时间，单位用带薪年假、调休、轮岗等方式予以处理，如果当年的已有年假还无法满足休工时间，单位与职工协商可以用次年的年假予以抵扣。
二、 如果隔离时间超过一个月，则分两种情况：
（1） 一种情况是因疫情需要继续延长隔离的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。即员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应只需发放基本生活费。
（2） 一种情况是因疫情需要继续延长隔离的，且属于新冠治理期的，则按照医疗期规定支付工资。
一、 如果隔离时间没有超过一个月，单位是需要按照合同约定标准支付工资，隔离期间产生的休工时间，单位用带薪年假、调休、轮岗等方式予以处理，如果当年的已有年假还无法满足休工时间，单位与职工协商可以用次年的年假予以抵扣。
二、 如果隔离时间超过一个月，则分两种情况：
（1） 一种情况是因疫情需要继续延长隔离的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。即员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应只需发放基本生活费。
（2） 一种情况是因疫情需要继续延长隔离的，且属于新冠治理期的，则按照医疗期规定支付工资。