员工提出离职，不需要使用单位的格式离职文件
劳动者辞职时提交离职文件需要慎重考虑不用盲目照搬网上的所谓离职格式文本，对于单位以所谓的必须提交格式离职文件的要求更要慎重，避免落入“离职陷阱” ，特别是要写清离职原因和单位需要补偿的金额等内容，不使用“特此申请”、“请批示”、“待批准”等词语。如果单位一定要使用格式离职文件，也需要仔细阅读条款后再签署，并在格式文件上注明有异议的地方或是拒绝签署格式文件直接用自己的离职文件。特别是在离职申请文件上有如下表述的，更要特别注意：
1、双方已经就离职补偿达成一致，再无其他纠纷。如果写上这一条，则除了离职补偿协议写明的补偿金外，其余的未谈及的补偿均无需支付，包括加班费、奖金、年假补偿等等。
2、因个人原因离职。如果写上这一条，则属于员工自愿离职，将无法获得失业金和离职的补偿金。
3、双方协
劳动者辞职时提交离职文件需要慎重考虑不用盲目照搬网上的所谓离职格式文本，对于单位以所谓的必须提交格式离职文件的要求更要慎重，避免落入“离职陷阱” ，特别是要写清离职原因和单位需要补偿的金额等内容，不使用“特此申请”、“请批示”、“待批准”等词语。如果单位一定要使用格式离职文件，也需要仔细阅读条款后再签署，并在格式文件上注明有异议的地方或是拒绝签署格式文件直接用自己的离职文件。特别是在离职申请文件上有如下表述的，更要特别注意：
1、双方已经就离职补偿达成一致，再无其他纠纷。如果写上这一条，则除了离职补偿协议写明的补偿金外，其余的未谈及的补偿均无需支付，包括加班费、奖金、年假补偿等等。
2、因个人原因离职。如果写上这一条，则属于员工自愿离职，将无法获得失业金和离职的补偿金。
3、双方协