一、案由
全国人大常委会通过了《劳动合同法》修订案已有两年，人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》实施了一年，在控制劳务派遣规模、规范行业有序发展上，起到了预期的作用：劳务派遣规模正在萎缩，“同工不同酬问题”得到一定程度的解决，越来越多的劳务派遣机构意识到了规范化发展的重要性。
但是，一些侵犯劳务派遣工合法权益(如，不缴社保、同工不同酬、就业歧视等)以及“假外包真派遣”的案件，仍在频频出现。究其原因，除了法律法规有待继续健全完善之外，监管上存在盲点和执行环节不力，劳务派遣机构与用人单位缺乏“积极履行企业社会责任”的意识也是重要原因。特别是最后一点，影响最大。
目前针对劳务派遣业务的法律法规越来越健全，但是针对劳务派遣行业的企业社会责任标准建设几乎尚未开始。尽管在企业社会责任标准中，已经拥有了很多国际标准，如SA8000、ISO26000；也有一些国内标准，如中国企业联合会可持续发展工商委员会(CBCSD)和北京大学光华管理学院合作制定的《中国企业社会责任标准》，但是这些标准往往或繁杂，或不适中国法律/国情，或缺乏行业针对性。
为了更好地规范劳务派遣行业的发展，我们认为政府部门除了建立健全法律法规、完善监管机制、加大执法力度之外，也应积极鼓励有关行业组织（如，中国劳动学会、中国就业促进会等）发展一套适合中国劳务派遣行业发展的企业社会责任标准，并在整个行业内倡导、应用及推广。
二、建议
1、政府部门应鼓励、支持有关行业组织制定《劳务派遣行业企业社会责任标准》。行业组织和其他机构不同，它熟悉本行业的情况，也就熟悉行业内的各方利益，因此能够进行沟通与协调，在维护各方利益中取得平衡点。劳务派遣行业组织制定出相应的标准，才能在最大范围内被行业各方最大限度地认可，因此标准也不会成为一纸空文。而劳务
全国人大常委会通过了《劳动合同法》修订案已有两年，人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》实施了一年，在控制劳务派遣规模、规范行业有序发展上，起到了预期的作用：劳务派遣规模正在萎缩，“同工不同酬问题”得到一定程度的解决，越来越多的劳务派遣机构意识到了规范化发展的重要性。
但是，一些侵犯劳务派遣工合法权益(如，不缴社保、同工不同酬、就业歧视等)以及“假外包真派遣”的案件，仍在频频出现。究其原因，除了法律法规有待继续健全完善之外，监管上存在盲点和执行环节不力，劳务派遣机构与用人单位缺乏“积极履行企业社会责任”的意识也是重要原因。特别是最后一点，影响最大。
目前针对劳务派遣业务的法律法规越来越健全，但是针对劳务派遣行业的企业社会责任标准建设几乎尚未开始。尽管在企业社会责任标准中，已经拥有了很多国际标准，如SA8000、ISO26000；也有一些国内标准，如中国企业联合会可持续发展工商委员会(CBCSD)和北京大学光华管理学院合作制定的《中国企业社会责任标准》，但是这些标准往往或繁杂，或不适中国法律/国情，或缺乏行业针对性。
为了更好地规范劳务派遣行业的发展，我们认为政府部门除了建立健全法律法规、完善监管机制、加大执法力度之外，也应积极鼓励有关行业组织（如，中国劳动学会、中国就业促进会等）发展一套适合中国劳务派遣行业发展的企业社会责任标准，并在整个行业内倡导、应用及推广。
二、建议
1、政府部门应鼓励、支持有关行业组织制定《劳务派遣行业企业社会责任标准》。行业组织和其他机构不同，它熟悉本行业的情况，也就熟悉行业内的各方利益，因此能够进行沟通与协调，在维护各方利益中取得平衡点。劳务派遣行业组织制定出相应的标准，才能在最大范围内被行业各方最大限度地认可，因此标准也不会成为一纸空文。而劳务