德国人何以既能“仰望星空”又能“脚踏实地”？
迪士尼战略认为，一个理想的团队，必须有以下三种角色：思想者、批评者和实干者。思想者只管天马行空畅想，思考战略，提出各种建议，哪怕不切实际；批评者专门做挑剔性的工作，从不同的角度审视思想者的建议，从而发现最优；实干者则是从批评者优化后的建议中建立可实施的方案，将思想者的战略意图转变为现实。
一个团队如此，一个企业如然，一个国家也不例外。
纵观国际，如果以美国、德国和中国进行比较，不难发现，美国是一个思想者的天堂、批评者的乐园，但还需要补实干这一功课，这就是美国“制造业回归”的原因。中国则严重稀缺思想者，而批评有恐惧，于是实干家们只好模仿，这就是中国“山寨”盛行的缘由。
德国社会则是一个理想的“迪士尼团队”结构。德国不缺批评者，这首先是缘于社会的开放、媒体的自由传播和大众对批评的理性态度。更重要的是德国教育鼓励学生独立思维，不盲从权威，从多角度思考问题。多元的思想造就了一个多元文化的社会。
正因为社会的多元，德国产生了一批又一批伟大的哲学家、教育家、社会学家、心理学家和法律及经济学者，如康德、黑格尔、尼采、叔本华、莱布尼茨、韦伯、洪堡、冯特、欧肯、博姆等人。这些仰望星空的大家可谓光芒四射，为德国乃至全人类奉献了宝贵的精神遗产和财富。如今的“德国工业4.0”就是思想者绽放的火花，引领了世界产业升级的潮流。思想改变世界，“德国工业4.0”战略便是明证。
除了批评者和思想者之外，德国实干者更是人才辈出，他们以精湛的工艺技术创造
迪士尼战略认为，一个理想的团队，必须有以下三种角色：思想者、批评者和实干者。思想者只管天马行空畅想，思考战略，提出各种建议，哪怕不切实际；批评者专门做挑剔性的工作，从不同的角度审视思想者的建议，从而发现最优；实干者则是从批评者优化后的建议中建立可实施的方案，将思想者的战略意图转变为现实。
一个团队如此，一个企业如然，一个国家也不例外。
纵观国际，如果以美国、德国和中国进行比较，不难发现，美国是一个思想者的天堂、批评者的乐园，但还需要补实干这一功课，这就是美国“制造业回归”的原因。中国则严重稀缺思想者，而批评有恐惧，于是实干家们只好模仿，这就是中国“山寨”盛行的缘由。
德国社会则是一个理想的“迪士尼团队”结构。德国不缺批评者，这首先是缘于社会的开放、媒体的自由传播和大众对批评的理性态度。更重要的是德国教育鼓励学生独立思维，不盲从权威，从多角度思考问题。多元的思想造就了一个多元文化的社会。
正因为社会的多元，德国产生了一批又一批伟大的哲学家、教育家、社会学家、心理学家和法律及经济学者，如康德、黑格尔、尼采、叔本华、莱布尼茨、韦伯、洪堡、冯特、欧肯、博姆等人。这些仰望星空的大家可谓光芒四射，为德国乃至全人类奉献了宝贵的精神遗产和财富。如今的“德国工业4.0”就是思想者绽放的火花，引领了世界产业升级的潮流。思想改变世界，“德国工业4.0”战略便是明证。
除了批评者和思想者之外，德国实干者更是人才辈出，他们以精湛的工艺技术创造