汉武帝用人想起了啥
2008-12-24 21:07阅读：
(感谢草根博客对本文的导读)
人在世间行走，没人帮衬是不行的。
大到一国之君，小到黎民百姓，莫不如是。只不过帮国君的，那些人叫“人才”；对一般百姓来说，那就只能属“一个篱笆三棵桩，一个好汉三个帮”的范畴了。
也是，人比人总是气死人的。
不过，要是把国君与国君比，气死的国君也是大把大把的。
就可用之才来说，有的时候，国君身边有才的人抓都抓不完，杀都杀不尽；有的时候，即使矮子里面选高个儿，还是越选越矮，越选越少。
问题当然不是出在人才这方面，关键是看选人的人长了一副什么样的眼睛。
汉武大帝后来就真不怎么愁人才问题。
玩思想体系建设，有公孙弘、董仲舒的“独尊儒术”；
玩经济，有桑弘羊；
玩削弱各路诸侯，有主父偃的“推恩令”；
玩“法制”，有酷吏能臣张汤、杜周；
玩谏议，有社稷重臣汲黯；
玩军事戌边征战，有李广，卫青、霍去病；
玩外交，有张骞、苏武；
玩文学，有司马相如；
玩历史，有司马迁；
玩政治幽默，有东方朔。
玩私生活的，要男有男，要女有女。
......
玩人那是专制下最拿手的。相当于经常流行的“说你行不行都行，说不行行都不行”的意思，当然不服肯定不行。
但汉武帝为了自家的天下自家的抱负，仗了一回义：俺的家私俺作主，真有本事的尽管报名。不报的，俺就想法让你报。
结果，方方面面报了一大堆。
其中，很多人都来自于社会底层。如朱买臣，出身极其贫寒；主偃父早年只能以砍柴为生；韩安国，包括汲黯原来都是地方小吏；东方朔是自己找上门的；就是后来成了皇后的卫子夫，也是一个奴婢出身。
还有外来的。原匈奴小王赵信使大汉骑兵战术得到迅速提升；俘虏的大单于胞弟弟给大汉带来了良马改造技术；那个金日磾后来还与霍光一道成了托命大臣。
怪不得班固老先生很感慨：“汉之得人，于此为盛！”
不过，汉武大帝也不是天生的伯乐，他其实也没英明到一开始就如何如何的。
是怎么让他想到要对用人制度进行改革的呢？
引起他深入思考用人问题的却是一件小事。
一次，汉武帝检阅郎署，也就是郎官们的办公室，在一群很年轻的面孔中他突然发现了一个白发苍苍的老头。汉武帝很奇怪，郎官一般都很年轻，几年下来，外派的外派，提拔的提拔，哪有老头还当郎官的？
以下是他们的对话：
问：“公何时为郎，何其老也？”
答；“臣姓颜名泗，江都人也，以文景时为郎。”
问：“何其老而不遇也？”
答：“文帝好文而臣好武，景帝好老而臣少，陛下好少而臣已老，是以三世不遇，老于郎署。”
且不说这颜泗过去比较的不走运，倒是汉武帝听后很是震惊。
他觉得这个三朝老臣因为没对上领导的胃口便得不到重用，主要原因不在臣下，是属于用人体制和思路有问题。所以，汉武帝在考察了颜泗的才识后，将他任命为会稽都尉。
对颜泗来说走运了，可他绝没想到他给许多人带来了好运。
汉武帝经过深思熟虑，他决心对人事制度进行大幅度改革。
当时现存的制度是：看资历；重出身；官职与家产要相应匹配；凡2000石以上的高级官员可直接保举自己的子弟做官。等等。
这种制度也并不是一无是处，但时间一长，特别是固化后便压制了圈外优秀人才的发掘，形成了不合理不公平的状况，已经导致人才的整体退化。
于是，汉武帝下了一道诏书，在全国范围内掀起了一场“兴廉举孝”运动，明确宣告唯才是举，不讲出身门第，不受阶级和民族的限制。
这些，在汉武帝时期坚持成了一种制度。
思路一变天地宽。
汉武时代，差不多只要有才，总是有相应的舞台。
当然，有才也并不就是意味着有财，才与财之间从历史上就是既统一又分离的。有才者未必有财，有财者未必无才。
但汉武帝想得更开，有才无财者给你其财，有财无才者可能夺你其财，有才且有财却不合胃口的，给你提供舞台的同时但要想到是俺给你提供的俺家的舞台。
这就是一个时代关于人才标准问题了。
这一点固然使天下有才者未必完全同意，但汉武时期还真很少有人说他没给有才人提供舞台的，尽管皇家舞台的标准是由皇家负责的，那肯定是比谁都不用负责的年代强。
其实人才战略就是治国策略。这个道理自古就世人皆知。
汉武帝的唯才是举或者说是唯我是举，根本的出发点是你好我更好，结果还真是使他的帝国成了世界上最强大的国家之一。
但如果是我好你更好，或者说你好我好但大家都觉得不好，那又会如何呢？
从历史看，这个问题答案只有一个：无解。
