职场世界杯 你站哪个位？
2014-07-09 19:43阅读：
世界杯巴西1比7被德国打成了筛子。内马尔固然是原因之一，但是讲究配合的德国队才给巴西粉们上了最真实惨烈的一课：只有在最合适的位置上，球员才能让球队强大起来。
除了看球，我们自己又何尝不是在职场踢一出专属的“世界杯”？
前锋、中场、后卫、板凳，不同的位置有不同的心态。在这个硝烟弥漫的职场世界杯里，你又应该站哪个位？或者怎么找到适合自己的位置？职场迷茫，是一场22人的对抗竞技结束之后的新思考。
文/《金鹰报》记者 宋洁 图/左懿
【板凳VS职场起步】
一些很少得到上场打球机会的替补球员，被称为板凳球员。他们基本上只能在垃圾时间上场。不过一般上场后，他们都拼命争取逃离“板凳”。对新晋职场菜鸟来说，坐“板凳”是面对职场的第一课：一个机遇和困境并存的新世界你如何应对？
那些坐在“板凳”上的时光
欣然/31岁/外企财务副总监
如果时光倒回7年前，欣然还能很仔细地回想起自己走出校门，成为一名职场新鲜人的样子。
每天提前2个小时起床，把梳成习惯的马尾放下，然后在镜子面前深深地吸一口气，努力地挤出八颗牙，在心里对自己大声地说：欣然，加油，你是最棒的！这种唐吉珂德式的自我催眠，好像能给她度过漫长一天的动力。不是没有优秀过。
欣然在学校的履历漂亮得能当范本。不然她也不可能从百余人的竞聘中脱颖而出。但是职场并没有给她再
一次的垂青。第一次公司例会，欣然将自己准备了半个月的策划方案推了出来，用获得过全国演讲比赛的激情侃侃而谈，但还不到十分钟，就被总监无情地打断——甚至没有给她一个借口或者理由。那一刻欣然就像在腊月天里被人兜头浇了一盆凉水，尴尬里甚至还有那么一丝羞耻。
为什么豪情万丈、激情四溢，却依然得不到上司“委以大任”？为什么在学校年年拿奖学金、出自名校却得不到用人单位的青睐……欣然每天被分配打印文件、布置会场的“琐碎”工作，不是没有产生过离开的念头。但最终被要强的性格所挽留。如果不是没有能力，那么她愿意花时间去等待机遇。“我花了3年的时间，一步步脚踏实地等到了机会。”那一次欣然没有侃侃而谈，只是提交了简单而有效的方案，却让领导看到了她的能力。“如果你觉得你欠缺的只是一个机遇，那不妨好好为自己定位。这个充满机遇和挑战而价值多元的社会，最需要这样一种明晰的判断力。”
职场态度：工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段。“我是谁？我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。如果这段时间你较为“安静”，往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”的就业心态。
【后卫VS职业塑造】
后卫主要任务是防守，由守转攻时要组织进攻，传好第一传。而工作3-5年后，除了建立防护关系网，你的“职业性格特点”也无疑会暴露出来：哪些擅长，而哪些又存在不足。这就是“职业塑造”阶段。
专业与非专业，这是一个问题
张瑜 口述/28岁/央企行政经理
我2007年参加工作，在一家市级企业上班，隶属央企。幸而得偿所愿分配到一个专业性很强的部门。工作三年后，升职，继续在本专业。这段时间都过得很有目标，也挺充实，但是后来转折点就来了。在升职后不久，因为企业人事调整，我被调到另外一个完全不熟悉的部门担任管理人员。理论上说应该是件好事情，当时自己也是这么认为的，毕竟是第二次升职，但是工作一段时间后发现，自己不仅对这块工作不熟悉，对这里的工作人员也不熟悉，完全失去往日在自己本专业那种判断力，又由于太年轻，下属也不知道如何与我沟通，我也不知道如何与下属相处。而且我现在处在一个非常尴尬的年龄，28岁，还没有女朋友。由于职位变化过于突然，之前认识的朋友都还处在起步阶段，一下子拉开距离，个人问题也变得特别棘手，双重压力之下，实在有点不知所措。
职场态度：职业方调整能测试出你究竟最适合什么工种。如果发现你的偏差太大，那么一定要当机立断，千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
【中场VS职业锁定】
中场球员主要在球场中间活动，主要功能是保持足球控制权在己方。对有些职场人来说，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，开始认定“你是干哪一行的”，进而走向“职业锁定”阶段。
做个快乐的CMF（自由中卫）
Jessica /26岁/会计
都说知足常乐的人比较幸福。Jessica是那种很容易满足的女生。有一份相对稳定的工作，拿着不咸不淡的薪水，每天最大的困扰就是下班以后去哪里找好吃的。
她从读书的那一天起，就没有离开过这座城市，未来也不打算离开。“这里有我的父母、我的朋友、还有男朋友。”浪漫双鱼座的Jessica唯一缺少的好像就是事业心。大学毕业到现在已经有4年，Jessica没有跳槽。她很习惯周围熟悉的同事和每天重复的数据与报表。“会计是我的本专业，而且我天生也对数字很敏感，未来我的职业规划无非就是一路评职称，最好的是成为财务总监，但是这个压力有点大，而且不太自由。”Jessica是个有些腼腆的姑娘。去年代表单位向总公司做汇报，站在讲台上面对台下500多双眼睛，她花了整整1分钟才找回自己的声音。“从台上走下来的时候，我的脚都在发飘。所以我想果然我还是呆在自己的写字台前比较好。”
职场态度：即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反可以更加勤奋地不断寻求自我突破，说不定会有新收获。
【前锋VS事业开拓】
进攻的第一线。前锋主要任务是进攻，争取射门得分。如果你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始走向人生事业的开拓历程。年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。
“独孤大侠”的激情创业史
刘超/34岁/茶苑老板
3年前离开事业编制单位，开始创业的时候，周围的人都一度认为刘超是个疯子。但只有他自己知道是血液里流淌的“不安分因子”在蠢蠢欲动。
刘超在没有亲戚朋友支持的情况下，一头扎进了梦寐以求的茶叶市场。最开始的时候，他开着一辆电动摩托车，在金井镇的茶园里转悠，2个月后，他终于以诚意打动了一位老板，从他那里拿到了半年的代理权。然后就是选门店、装修、营业，联系圈中的知名人士，前来品茶造声势……刘超赌气一般的和家人扛上了，要做出一番成绩。最辛苦的时候，他拽着筷子在沙发上鼾声四起。
后来市场不景气，茶馆倒闭了一大批，刘超不死心，连续跑了全国多个知名茶园取经，回到长沙的时候，他的心得写满了2本厚厚的笔记本。茶苑上了轨道，他也终于病倒在医院里躺了半个月。到现在，刘超还记得妻子在病床前对他说的那句话：“你为什么非要一个人这么拼？”那一刻，刘超的心五味杂陈。
职场态度：孤军奋战不是勇气，合作同样重要。
■延伸阅读
职场定位黄金法则
长效法则。不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心；平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。
坦诚法则。承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。
失败法则。失败需要正确面对，在很多情况下，失败并不是什么坏事。从另一方面看，有创造力的思考者会了解失败的潜在价值，会利用失败当作垫脚石，来产生新的创意。在现实生活中，如果非常害怕失败，这样会使孕育创新的机会大为减少。如果一个人很少失败，那表示该人不是很有创造力。
炒作法则。在生活中，不但要学会在成功法则中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其他不好的品质，这就是“光环效应”。
■金鹰视点
常问自己三个问题
找不到自己在职场的定位？“职场迷茫族”们逐渐变得懈怠、迷茫：不喜欢自己的工作，却不知还能做什么；经常换工作，却感觉没一个合适的；知道自己在混日子，却始终难以振奋；还有人找不到成就感，甚至出现自我否定的悲观情绪。造成迷茫感的原因有很多，比如公司的激励机制有缺陷、人际关系出现问题、职业倦怠、工作重复乏味、职业规划不明确、个人缺乏决断力等。其实每个人在职业生涯的每个阶段都可能出现职场迷茫状态，这并不可怕。人生就是要在一个个迷茫后认清自己，重新确定方向。
李开复曾说，“一个人活着，一定要常问自己3个问题：我希望自己的价值是什么？做什么工作最让我快乐？怎样能有更大的影响力？
改变自己，永远都有机会。也不会嫌晚。
仔细梳理自己的工作积累，看看自己的经验和价值点都在什么地方。认真规划今后的道路。给自己订立最高目标，或长远些的计划。我们需要有危机感，但不是在危机面前毫无作为地等待最糟糕的结局到来。从现在开始理清头绪、找准方向，并开始更加积极地努力，过一段时间回头看看，是否沿着你订的路线在走，一定会有非常多的改观。
