学会欣赏上司
2008-08-22 21:20阅读：
学会欣赏上司
文/修铁
学会欣赏上司
一个人能够进入管理阶层，自然有他过人之处，因此作为下属，欣赏上司，说明他善于发现别人的优点，也是谦虚谨慎的人。
与上司配合工作，这是自己的分内之事，也是为了自我实现的需要。
有的下属看不起上司，抱着“你当年如果没有我的帮助，哪会有今天”这种不切实际的想法，其实是自不量力的表现。因为不论他是靠什么人成功，或全靠运气，好歹他今天是在管你，而不是你在领导他。所以，能够脚踏实地跟着领导干事的作风，是一个人通向成功的门票。
撇开人格不谈，但就公事而论，上司必有值得下属学习的地方。例如，他沉着、遇事冷静、富有冒险精神或公私分明等，总会有你不及之处，问题是你能否放下不满之心去欣赏别人。
在上司身上找寻一些能令自己欣赏的地方，可以把许多怨气消除，更重要的是可以学到自己没有的长处。
与上司融洽相处
一个人在工作中，往往因为他与上司之间的隔阂，而使得自己的工作难以进行。
能够与上司融洽相处的人，是把握
别人情感、了解他人性格的高手。因为知道上司并非一开始就像现在这样难以接近，这道理正如同现在的你不难解近一样。以前，他们像现在的你一样，才进入单位，既单纯又直率，是个朝气蓬勃的年轻人。
能够与上司融洽相处的人，可以把上司跟自己的家长做比较，善于理解别人，把别人放在长辈的位置去看待，这才使得自己易于让领导接受。
我认识的一位父亲，在家庭中是好父亲，但到单位后，就变成鬼脸，给人难以接近的感受。
为什么会这样？这是因为上司担负的工作很重要，还要承担家庭负担，从这两个方面去对待你的上司，就找到了正确答案。你也就想了解自己的父亲一样了解他，区别仅在于他是个外人，并无特殊的地方。
能够与上司融洽相处的人，必定是一个善于了解别人性格、善于掌握别人做事风格的人。
只有如此，才能超前一不理解上司的意图，避其锋芒，博得上司的赏识。
让上司改变思维
一个人的工作是否能在暗中左右上司，反映一个人改变他人思维的能力。
因为在我们的工作中，作为公司的一名职员，分量及其有限，自己的观点很难为领导所赏识，并付诸实施。有的人因为不受重视而苦恼，往往抱怨上司，说：“能遇上一个知人善任，从谏如流的上司就好了。”
而有的人会坦然自若。他认为像上司贡献自己好的建议与计划，是自己作为下级应尽的职责。一旦他确信自己有了一个非常合理的计划，会以积极的心态，想尽办法让领导采纳。
在这种情况下，他面临着改变领导想法的任务，就是真诚的帮助上司改变自己看问题的角度与思维方式。
——《透过细节看穿男人》
中国致公出版社
