我第一次听说不跟员工续签合同不叫裁员。开眼界了，来自于LG中国。
LG电子：中国区战略调整确实引发员工调整
主持人：近期所谓的“裁员”事件对LG声誉造成了不好的影响，LG如何看待这种员工管理方面的问题，你们有什么举措来健全这方面的管理制度？
宋静森：关于前面您说的“裁员”问题我在上面已经反复重申了几次，裁员是不存在的，只是劳动合同到期后不再续签。
网友：不续签与裁员有什么区别？
宋静森：首先我想和大家说明的一点，裁员是公司的行为，而不续签劳动合同是双方的行为。通常裁员是由于公司 的经营出现问题或者公司进行大的调整并购，发生相关的情况时出现的一种情况，这里不会管劳动合同是否到期，只是因为公司的需要，报经相关部门审批之后就可 以进行的减少员工的行为。而劳动合同到期是否续签是劳动合同到期之后员工和企业双方平等选择的行为，员工可以因为个人职业的需要不续签，公司也可以根据经 营情况和战略的需要选择是否与员工进行续签。公司裁员是需要支付员工相应的经济补偿金，而不续签不涉及违约情况，也就不涉及补偿问题。
我最后终于明白了，裁员涉及到补偿，而不续签，就不需要补偿了。
真TMD牛逼的这家企业。
我来说说另一家裁员的公司。它是电信业巨头，来自欧洲。因为和另一家来自德国的电信企业合并了，有很多重复的职位，需要裁减。
这家公司的裁员理由很简单，就是职位重复了。所以，他们不会借口蓝海战略，也不会借口什么人力资源调整。人家明确说要裁员。当然，他们裁掉的主要是欧洲员工。但中国区部分员工也涉及了，大概几百人的样子。
这家公司的补偿方案是：N＋4，也就是干了一年的，补发5个月“补偿标准工资”，干了10年的，补发14个月。
LG电子：中国区战略调整确实引发员工调整
主持人：近期所谓的“裁员”事件对LG声誉造成了不好的影响，LG如何看待这种员工管理方面的问题，你们有什么举措来健全这方面的管理制度？
宋静森：关于前面您说的“裁员”问题我在上面已经反复重申了几次，裁员是不存在的，只是劳动合同到期后不再续签。
网友：不续签与裁员有什么区别？
宋静森：首先我想和大家说明的一点，裁员是公司的行为，而不续签劳动合同是双方的行为。通常裁员是由于公司 的经营出现问题或者公司进行大的调整并购，发生相关的情况时出现的一种情况，这里不会管劳动合同是否到期，只是因为公司的需要，报经相关部门审批之后就可 以进行的减少员工的行为。而劳动合同到期是否续签是劳动合同到期之后员工和企业双方平等选择的行为，员工可以因为个人职业的需要不续签，公司也可以根据经 营情况和战略的需要选择是否与员工进行续签。公司裁员是需要支付员工相应的经济补偿金，而不续签不涉及违约情况，也就不涉及补偿问题。
我最后终于明白了，裁员涉及到补偿，而不续签，就不需要补偿了。
真TMD牛逼的这家企业。
我来说说另一家裁员的公司。它是电信业巨头，来自欧洲。因为和另一家来自德国的电信企业合并了，有很多重复的职位，需要裁减。
这家公司的裁员理由很简单，就是职位重复了。所以，他们不会借口蓝海战略，也不会借口什么人力资源调整。人家明确说要裁员。当然，他们裁掉的主要是欧洲员工。但中国区部分员工也涉及了，大概几百人的样子。
这家公司的补偿方案是：N＋4，也就是干了一年的，补发5个月“补偿标准工资”，干了10年的，补发14个月。