好长时间不写博客了，不过看了汉庭老大季琦说'我希望陈晓赢'，而且还加了一句“稍有理性的人都会得出跟我一样的结论”，于是我一下子就被“无理性”了。既然被“无理性”了，那我就要改进，学习季老大从哪些有理性的角度得出了“陈晓该赢”，认真了解季总你稍有什么样的理性。
是争还是夺
季总说了国美是大股东、小股东之争（黄光裕和陈晓）；有创始股东和财务投资者之争（黄光裕和贝恩资本）；有大股东和管理层之争（黄光裕和管理层）。哦，好像是这样。不过好像又有些不对。因为这不是争利益的问题，而是夺国美归属的问题。小股东只会让大股东放弃一些利益来增加利益，不会去夺大股东地位。创始股东如果不是自己放弃企业，不是因为特殊原因（初期资金问题、恶意收购等）是不会让财务投资者夺取公司归属的；至于大股东和管理层，说白了就是雇主和雇佣关系，自然管理层不该去夺公司归属。争和夺是有本质区别的，笔者“无理性”的认为这是夺而非争。当然把夺变成争，概念替换有个最大的好处，就是让国美事件变成了普通公司利益之争事件，而不是恶意“抢夺事件”。也许用三个词来替代季总之争更为贴切：趁火劫富，三桂引清，权高替主。
谁是理性专业的团队
季总说了，陈晓代表了理性的、专业的团队。想来想去为什么陈晓代表了理性专业的团队呢？难道因为陈晓是受雇的职业经理人所以专业，创始人的团队就不理性不专业。笔者印象中好像陈晓现在的团队成员大部分都是黄总遗留下来的，而且这个理性专业的团队在陈晓带领下效率好像并不如黄总高啊，市场占有率等方面好像没有保持国美一直的霸主地位啊。难道团队中多了一个黄总，团队就不理性了，没了黄总这个团队就理性了。笔者又无理的人为：理性、专业的团队是一个能把决策者的决策实施到最好的团队，而不是自己决策什么是好什么是不好，然后再去执行的团队。如果不这样，那么任何下级团队首先考虑的就是上级决策是否符合自己认为的正确标准，不正确就夺上级的权，然后按照自己认为正确的决策去做。我想这样的团队好像不是什么理性、专业的团队。
国美的前途一定是越来越差
这大概是季总觉得最有理性的话了吧。管理层和大股东相争公司一定是最大的受害者，万古不变。但长远来看，笔者又无理的认为：一个伟大的公司总是在各种坎坷中成长起来的，只要公司的魂魄在，那么公司经过坎坷就会更伟大，创始人留下公司会更伟大，苹果的乔布斯就是最好的例子；创始人离开
是争还是夺
季总说了国美是大股东、小股东之争（黄光裕和陈晓）；有创始股东和财务投资者之争（黄光裕和贝恩资本）；有大股东和管理层之争（黄光裕和管理层）。哦，好像是这样。不过好像又有些不对。因为这不是争利益的问题，而是夺国美归属的问题。小股东只会让大股东放弃一些利益来增加利益，不会去夺大股东地位。创始股东如果不是自己放弃企业，不是因为特殊原因（初期资金问题、恶意收购等）是不会让财务投资者夺取公司归属的；至于大股东和管理层，说白了就是雇主和雇佣关系，自然管理层不该去夺公司归属。争和夺是有本质区别的，笔者“无理性”的认为这是夺而非争。当然把夺变成争，概念替换有个最大的好处，就是让国美事件变成了普通公司利益之争事件，而不是恶意“抢夺事件”。也许用三个词来替代季总之争更为贴切：趁火劫富，三桂引清，权高替主。
谁是理性专业的团队
季总说了，陈晓代表了理性的、专业的团队。想来想去为什么陈晓代表了理性专业的团队呢？难道因为陈晓是受雇的职业经理人所以专业，创始人的团队就不理性不专业。笔者印象中好像陈晓现在的团队成员大部分都是黄总遗留下来的，而且这个理性专业的团队在陈晓带领下效率好像并不如黄总高啊，市场占有率等方面好像没有保持国美一直的霸主地位啊。难道团队中多了一个黄总，团队就不理性了，没了黄总这个团队就理性了。笔者又无理的人为：理性、专业的团队是一个能把决策者的决策实施到最好的团队，而不是自己决策什么是好什么是不好，然后再去执行的团队。如果不这样，那么任何下级团队首先考虑的就是上级决策是否符合自己认为的正确标准，不正确就夺上级的权，然后按照自己认为正确的决策去做。我想这样的团队好像不是什么理性、专业的团队。
国美的前途一定是越来越差
这大概是季总觉得最有理性的话了吧。管理层和大股东相争公司一定是最大的受害者，万古不变。但长远来看，笔者又无理的认为：一个伟大的公司总是在各种坎坷中成长起来的，只要公司的魂魄在，那么公司经过坎坷就会更伟大，创始人留下公司会更伟大，苹果的乔布斯就是最好的例子；创始人离开