偶然间看到这个片名，因为据介绍是关于曹德旺的，联想起他之前关于在美国开厂综合成本合算等的言论，所以就有点感兴趣。而且曹德旺在中国是首善，我也很想看一下曹德旺作为资本家是如何管理的，特别是管理美国工厂，所以也就饶有兴趣的看完了这整部纪录片。
当这个工厂刚刚开工的时候，不要说中国管理者和美国工人关系有多少好，但起码大家脸上都洋溢着笑容啊。毕竟当地因为汽车产业破产，大量的工人都失业多年了，特别感谢福耀能给他们带来工作。但是呢，蜜月期很短，管理上的冲突和矛盾很快就暴露出来了，中国管理者和美国工人之间的这个摩擦，两边效率差距越来越大，为了让美国工厂和在中国当地工厂实现同样的效率，所以就要求用一样的标准去要求美国工人，结果美国人觉得是不尊重他们啊，也不遵循安全规范。一个在通用安全工作了十五年的工人一到福耀就遇到了安全事故。但是呢，在中国派驻的经理眼中美国工人是懒散没有纪律的。紧接着就基本上是个片子里最重要的一个矛盾，就是要不要在美国工厂引进工会……曹德旺最开始态度就非常坚定，工会一进来我就关门不做了。但是呢，美国工人就是呼吁一定要成立一个工会来保障他们的权益，最终福耀玻璃是投入了几百万美元，聘请各种专家想各种办法，举办多种演讲来说服工人，慎重考虑要不要成立这个美国工会。同时也是恩威并施，一边是给所有的配合者涨工资。另外就是在工人中安插眼线，确认哪些人是站在工会那边的，予以定向清理。最终在关于工会是否需要的正式投票中，反对的人是占了绝大多数。曹德旺也总算是舒了一口气，同时福耀在后面就开始逐渐盈利……你要知道这个美国企业其实跟美国工会也都挣了一两百年了，经验很丰富。福耀玻璃这次是把中国智慧加上美国经验，成功的把美国国会给拒之门外了。
当这个工厂刚刚开工的时候，不要说中国管理者和美国工人关系有多少好，但起码大家脸上都洋溢着笑容啊。毕竟当地因为汽车产业破产，大量的工人都失业多年了，特别感谢福耀能给他们带来工作。但是呢，蜜月期很短，管理上的冲突和矛盾很快就暴露出来了，中国管理者和美国工人之间的这个摩擦，两边效率差距越来越大，为了让美国工厂和在中国当地工厂实现同样的效率，所以就要求用一样的标准去要求美国工人，结果美国人觉得是不尊重他们啊，也不遵循安全规范。一个在通用安全工作了十五年的工人一到福耀就遇到了安全事故。但是呢，在中国派驻的经理眼中美国工人是懒散没有纪律的。紧接着就基本上是个片子里最重要的一个矛盾，就是要不要在美国工厂引进工会……曹德旺最开始态度就非常坚定，工会一进来我就关门不做了。但是呢，美国工人就是呼吁一定要成立一个工会来保障他们的权益，最终福耀玻璃是投入了几百万美元，聘请各种专家想各种办法，举办多种演讲来说服工人，慎重考虑要不要成立这个美国工会。同时也是恩威并施，一边是给所有的配合者涨工资。另外就是在工人中安插眼线，确认哪些人是站在工会那边的，予以定向清理。最终在关于工会是否需要的正式投票中，反对的人是占了绝大多数。曹德旺也总算是舒了一口气，同时福耀在后面就开始逐渐盈利……你要知道这个美国企业其实跟美国工会也都挣了一两百年了，经验很丰富。福耀玻璃这次是把中国智慧加上美国经验，成功的把美国国会给拒之门外了。