12月14日晚，倍受市场关注的退市新规征求意见稿终于和投资者见面了。与现行的退市制度相比，退市新规显然更完善了许多。尤其是将上市公司财务类退市的进程由4年缩减到了2年，这大大地提高了退市的效率，有利于更好地净化市场的投资环境。
特别令人欣慰的是，退市新规取消暂停上市和恢复上市环节，取消了交易类退市情形的退市整理期设置，这都是我之前所提出的一些建议，很高兴自己能为退市制度的完善尽一份微薄之力。
这次退市新规公开征求意见，当然是希望退市新规的这次修改可以变得更加完善。也正是基于这个目的，在看过退市新规的内容之后，我个人以为，退市新规在这几个方面还有待进一步完善。
首先是需要增加两种退市情形。一是增加职工人数退市指标。当一个企业只剩下十几个人来七八条枪的时候，作为一家上市公司来说，显然是很难正常运转的，这样的上市公司实际上已经提前倒闭了。所以，避免上市公司沦为空壳公司，可以在退市上对职工人数进行考核，尤其是一些重要部门的员工不能缺失。比如，企业员工人数不得少于50人，其中财务人员不得少于3人。
二是增加现金分红考核指标。现金分红是上市公司给予投资者的回报，如果一家上市公司长期不能给投资者提供必要的投资回报，这样的公司似乎与上市公司的身份
特别令人欣慰的是，退市新规取消暂停上市和恢复上市环节，取消了交易类退市情形的退市整理期设置，这都是我之前所提出的一些建议，很高兴自己能为退市制度的完善尽一份微薄之力。
这次退市新规公开征求意见，当然是希望退市新规的这次修改可以变得更加完善。也正是基于这个目的，在看过退市新规的内容之后，我个人以为，退市新规在这几个方面还有待进一步完善。
首先是需要增加两种退市情形。一是增加职工人数退市指标。当一个企业只剩下十几个人来七八条枪的时候，作为一家上市公司来说，显然是很难正常运转的，这样的上市公司实际上已经提前倒闭了。所以，避免上市公司沦为空壳公司，可以在退市上对职工人数进行考核，尤其是一些重要部门的员工不能缺失。比如，企业员工人数不得少于50人，其中财务人员不得少于3人。
二是增加现金分红考核指标。现金分红是上市公司给予投资者的回报，如果一家上市公司长期不能给投资者提供必要的投资回报，这样的公司似乎与上市公司的身份