详解“客观情况”与“客观经济情况”的异同

在劳动法实务中，常常会涉及“客观情况发生重大变化”和“客观经济情况发生重大变化”如何准确认定，并涉及由此辞退并支付经济补偿金等问题。然而由于法律法规规定的模糊性，在处理时往往存在争议。
《劳动合同法》第四十条第三项对此规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
一、什么是客观情况发生重大变化?
根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条，客观情况发生重大变化是指：(1)不可抗力;(2)企业迁移;3)被兼并;(4)企业资产转移等。根据《辽宁省劳动合同规定》第十七条、第二十条，客观情况发生重大变化是指：(1)法律、法规、规章;(2)企业经营等。《宁波市劳动合同条例》第二十条，客观情况发生重大变化是指：(1)分立、合资、合并、兼并、转(改)制;(2)跨地区搬迁;(3)企业转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。《宁夏回族自治区劳动合同管理规定》第二十四条，客观情况发生重大变化还包括停产、转产等。《黑龙江省劳动合同管理规定》第二十五条，客观情况发生重大变化还包括生产(工作)条件等。《海南省劳动合同管理规定》第十三条、第二十条，包括(1)分立、合并;(2)停产、转产等。
综合分析法律法规的规定，笔者认为，
客观情况发生重大变化主要包括：
第一，不可抗力;
第二，搬迁并对劳动者的权利义务造成重大影响;
第三，分立、合资、合并、兼并、转(改)制，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失;
第四，法律、法规、规章的修改或废止;
第五，转产或进行重大技术改造;
第六，停产停业;
第七，其他情况。
二、什么是客观经济情况发生重大变化?
根据我国《劳动法》第二十七条，客观经济情况发生重大变化是指：(1)濒临破产进行法定整顿期间(《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十七条，“法定整顿期间”指依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间)。(2)生产经营情况发生严重困难。
根据《劳动合同法》第四十一条，客观经