不从意识形态或价值观上讲，单纯讲性格差异。有在美国求生奋斗的亲友说，中国人与西方文化不同，当一个华人尤其是在美时日尚短的大陆人求职时，往往会碰壁，有幸被试用的人过一段会让主管纳闷，你的能力很强，完全不是如你自己所说的那样不行啊。私下交流时才发现，应聘时中国人太含蓄，谦虚，似乎没有什么突出特长，只是有硬考核指标的还拿得出手，主要就是学业成绩之类，其他方面自我介绍时多数说自己没经验，没做过，没特别能力，美国老板往往觉得你自己都没有信心，看样子还真不适合。而美国人在介绍自己时却毫不吝惜赞誉之词，让主管欣喜万分，可算发现人才了，就是你了，至于以后，干顺手了，得到认可，也就呆住了。最能煽呼的就是以印度人为主的南亚人，特别能说，再加上丰富的手势，给人留下深刻印象。美国人有时很天真，既然你信誓旦旦谈了那么多的设想，那相信你一定是有能力的，在公司内部讨论时也是印度人最活跃，中国人最沉闷。所以，在美的外籍人，一线的技术人员中国人居多，中层的领导印度人多。