企业与离退休人员签订聘用合同如何规避法律风险
问：所谓退离休和退职人员？
答:离休人员是指按照国务院有关文件规定，符合离职休养制度的人员。
退休人员是指按照国家法律、法规的规定，劳动者符合退休标准，用人单位解除劳动者劳动义务，开始享受养老保险待遇的人员。
退职人员是指对那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提前退出工作岗位的人员。退职是解决那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提前退出工作岗位人员的一种养老制度。
从离休、退休、退职三种人员的情况看，本文主要解决企业与退休人员签订聘用协议的风险防范问题。
问：为什么企业与退休人员签订劳动合同无效？
答：劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。而退休人员，已经开始享受养老保险待遇，领取养老金。不属于劳动合同法中规定的劳动者。因此，如果企业与其签订劳动合同，该合同是无效合同。
问：企业如何与退休人员签订合同？
大多数富有经验和技术的退休人员，在60岁时仍然有继续工作的能力，国家也鼓励退休人员的再就业问题，如果企业聘用离退休人员，应注意防范法律风险：
一、双方签订的合同性质为劳务合同，合同名称可以是聘用协议、劳务合同、顾问协议等。
二、双方协议的内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。聘用协议中不应约定工资、加班费、社会保险等内容。由于离退休人员身体状况较差，为了避免风险发生，企
问：所谓退离休和退职人员？
答:离休人员是指按照国务院有关文件规定，符合离职休养制度的人员。
退休人员是指按照国家法律、法规的规定，劳动者符合退休标准，用人单位解除劳动者劳动义务，开始享受养老保险待遇的人员。
退职人员是指对那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提前退出工作岗位的人员。退职是解决那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提前退出工作岗位人员的一种养老制度。
从离休、退休、退职三种人员的情况看，本文主要解决企业与退休人员签订聘用协议的风险防范问题。
问：为什么企业与退休人员签订劳动合同无效？
答：劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。而退休人员，已经开始享受养老保险待遇，领取养老金。不属于劳动合同法中规定的劳动者。因此，如果企业与其签订劳动合同，该合同是无效合同。
问：企业如何与退休人员签订合同？
大多数富有经验和技术的退休人员，在60岁时仍然有继续工作的能力，国家也鼓励退休人员的再就业问题，如果企业聘用离退休人员，应注意防范法律风险：
一、双方签订的合同性质为劳务合同，合同名称可以是聘用协议、劳务合同、顾问协议等。
二、双方协议的内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。聘用协议中不应约定工资、加班费、社会保险等内容。由于离退休人员身体状况较差，为了避免风险发生，企