关于什么情况下应给予应聘者回答问题，已经在该系列第二篇文章中详细介绍过。确实，是否需要给予应聘人员回答问题的机会，是要根据情况而进行，并不是所有的应聘人员都需要给出这个询问问题的机会的，这也不是面试流程中必须的一个环节。尤其是，应聘人员没有通过你的面试，就没更没有这个必要。尽管一些面试官坚持认为给予应聘人员询问问题的机会，是对应聘人员的一种基本尊重，但我仍然认为这不是一个必须的流程。
总体原则，在面试的整个交流过程中，你只负责询问和听，应聘人员则负责回答问题，这也是面试交流过程中双方各自的职责之一。所以，一个没有经过面试技能培训的面试官，是很有可能会出现不断被应聘人员询问问题的情形，而造成双方角色在整个面试环节中倒置。举例说明，我们设定如下情境，看看一个没有经过培训的面试官是如何在面试过程中出现角色互换的情况。
面试官：“请问你在这个项目中做了哪些创新的工作？”
应聘人员：“我在这个项目中做了两个创新，两个都是我带着团队一起完成的，其中一个……“
此时，作为面试官的你正在听，脑袋里还在构思下一个问题，应聘人员的回答已经结束，而你的新问题还没有酝酿出来，这时会出现一个很短时间的停顿，例如三到五秒钟的样子。而应聘人员看你没有继续询问他问题，于是角色在这个时间段开始互换。
应聘人员：“哦，对了，听说你们公司也正在研发类似的项目，你们现在已经到什么阶段了？”
面试官：“我们这个项目，去年就开始研发了，目前我们已经……”
应聘人员：“哦，你们在研发这个项目过程中，有没有在***这个节点上遇到问题……”
面试官：“还真被你问到了……”
看看，角色已经完全互换了，不知道的人还以为应聘人员是面试官呢。
以上这种面试过程中
总体原则，在面试的整个交流过程中，你只负责询问和听，应聘人员则负责回答问题，这也是面试交流过程中双方各自的职责之一。所以，一个没有经过面试技能培训的面试官，是很有可能会出现不断被应聘人员询问问题的情形，而造成双方角色在整个面试环节中倒置。举例说明，我们设定如下情境，看看一个没有经过培训的面试官是如何在面试过程中出现角色互换的情况。
面试官：“请问你在这个项目中做了哪些创新的工作？”
应聘人员：“我在这个项目中做了两个创新，两个都是我带着团队一起完成的，其中一个……“
此时，作为面试官的你正在听，脑袋里还在构思下一个问题，应聘人员的回答已经结束，而你的新问题还没有酝酿出来，这时会出现一个很短时间的停顿，例如三到五秒钟的样子。而应聘人员看你没有继续询问他问题，于是角色在这个时间段开始互换。
应聘人员：“哦，对了，听说你们公司也正在研发类似的项目，你们现在已经到什么阶段了？”
面试官：“我们这个项目，去年就开始研发了，目前我们已经……”
应聘人员：“哦，你们在研发这个项目过程中，有没有在***这个节点上遇到问题……”
面试官：“还真被你问到了……”
看看，角色已经完全互换了，不知道的人还以为应聘人员是面试官呢。
以上这种面试过程中