问过很多的面试官，在面试时，双方该如何选择座位的问题，几乎没人会去想这个问题，至于是面对面相向而坐，还是相邻并排而坐？更是没人去关心，基本上都是在面试的时候，随意而坐或者基于感觉而坐。大多数都是看着应聘人员坐在座位的一侧，而会选择和应聘人员相对的另一侧而坐。偏偏这种座位方式，是最不应该选择的一种方式。
首先我们要承认，不同的座位选择，会对人与人之间的交流效果产生影响。即使是非常熟悉的人，选择不同的座位进行交流，也会达成不同的结果。更何况是面试这种两个完全陌生人之间的交流，就更加会因为座位的不同而会产生不同的效果。
一般位置的选择大体上有三种方式，分别是面对面而坐，肩对肩而坐和相邻并排而坐。三种座位方式，各有优缺点，基于实践经验，选择肩对肩的座位方式是最合适的一种座位方式，也是最鼓励使用的一种方式，其它两种方式都不太鼓励使用，尤其是现在提倡一对一面试流程的情况下，就更需要选择肩对肩的座位方式进行面试。下面分别说一下三种座位方式的优缺点。
第一种，面对面的座位方式。适用于管理者、销售人员等需要承受较大压力的应聘人员
优点：这种座位方式会显得很正式；双方都容易捕捉到对方的非语言动作，包括面部表情和肢体语言等；
缺点：双方都会有压力而紧张，尤其是应聘人员。由于面试的性质使然，面试官具有先天的优越感，这种座位安排，会给对方带来很大压力，对于那些本身个性偏内向、不太善于表
首先我们要承认，不同的座位选择，会对人与人之间的交流效果产生影响。即使是非常熟悉的人，选择不同的座位进行交流，也会达成不同的结果。更何况是面试这种两个完全陌生人之间的交流，就更加会因为座位的不同而会产生不同的效果。
一般位置的选择大体上有三种方式，分别是面对面而坐，肩对肩而坐和相邻并排而坐。三种座位方式，各有优缺点，基于实践经验，选择肩对肩的座位方式是最合适的一种座位方式，也是最鼓励使用的一种方式，其它两种方式都不太鼓励使用，尤其是现在提倡一对一面试流程的情况下，就更需要选择肩对肩的座位方式进行面试。下面分别说一下三种座位方式的优缺点。
第一种，面对面的座位方式。适用于管理者、销售人员等需要承受较大压力的应聘人员
优点：这种座位方式会显得很正式；双方都容易捕捉到对方的非语言动作，包括面部表情和肢体语言等；
缺点：双方都会有压力而紧张，尤其是应聘人员。由于面试的性质使然，面试官具有先天的优越感，这种座位安排，会给对方带来很大压力，对于那些本身个性偏内向、不太善于表