我想生活中大多数人都同我一样，在一家或大或小的公司里，做一名普通的员工。我们在公司里勤勤恳恳的干活，兢兢业业的打工，所希望也大多是升职、加薪、保住自己的饭碗。但是在公司之中，我们每个人似乎都感觉到，自己所在的公司会有一种潜规则，或者公司自己的独特文化。
这其实就是职场潜规则，或者说公司人力资源法则，当你有一天想不明白为什么自己在公司中被排挤、被边缘化、被迫驱逐出局或者不明不明白的被解雇的时候，你就应该拿起这本书——《公司绝不会告诉你的50大秘密》读一读了。
这本书的作者曾经是一名资深的人力资源主管，她深知许多公司内部有关人力资源的秘密，公司喜欢什么、憎恨什么，而如果作为公司的一员，你最好也知道这些秘密，只有知道了这些秘密，你才能够了解什么事情会让你的老板欢心，什么会让自己的地位不保，又或者怎么才能够让老板为之振奋不已，当然在这本书中，作者还会告诉你一些，她认为能够保证你升职或者加薪的小秘密，或者如何在犯错后给自己创造第二次机会。
作者第一个告诫我们的是，不要相信那些似是而非的安全。每一家公司都会有自己真正的动机，这些动机是公司所独具的价值体系和不可公开的幕后秘密，无论是任何一家公司，都有几个基本的动机是我们无法撼动的。
第一个动机是保护原则。如果你所在的公司感觉你公开了一个他们不想透漏或者是对公司不利
这其实就是职场潜规则，或者说公司人力资源法则，当你有一天想不明白为什么自己在公司中被排挤、被边缘化、被迫驱逐出局或者不明不明白的被解雇的时候，你就应该拿起这本书——《公司绝不会告诉你的50大秘密》读一读了。
这本书的作者曾经是一名资深的人力资源主管，她深知许多公司内部有关人力资源的秘密，公司喜欢什么、憎恨什么，而如果作为公司的一员，你最好也知道这些秘密，只有知道了这些秘密，你才能够了解什么事情会让你的老板欢心，什么会让自己的地位不保，又或者怎么才能够让老板为之振奋不已，当然在这本书中，作者还会告诉你一些，她认为能够保证你升职或者加薪的小秘密，或者如何在犯错后给自己创造第二次机会。
作者第一个告诫我们的是，不要相信那些似是而非的安全。每一家公司都会有自己真正的动机，这些动机是公司所独具的价值体系和不可公开的幕后秘密，无论是任何一家公司，都有几个基本的动机是我们无法撼动的。
第一个动机是保护原则。如果你所在的公司感觉你公开了一个他们不想透漏或者是对公司不利