仲裁结果终于出来了！
2007-12-14 21:04阅读：
经过漫长的等待，终于在十二月十三日allan拿到了深圳市劳动争议仲裁委员会的裁决书。
一、仲裁委的结论及赔偿办法摘抄如下（以下所说被诉人为腾讯公司，申诉人为allan）：
1、。。。综合以上认定，被诉人主张的申诉人存在的失职行为1（在网络模块采购中，未采取严格把关、甄选措施，导致北京红天德美这样以销售假冒注册商标商品谋取巨额非法利益的公司成为了公司的供应商）和失职行为2（申诉人在部门人员管理上严重失职，对员工的商业受贿、营私舞弊、违反公司纪律的行为严重失察）的理由均不能成立。
2、。。。综上所诉，导致被诉人网络运营事故频频发生的原因在于网络模块的质量问题，因此负责采购网络模块的部门应承担主要责任，被诉人所提交的证据不足以证明是申诉人的失职行为导致假模块事件的发生，故假模块时间造成被诉人的损失不应有申诉人承担主要责任。被诉人解除与申诉人劳动合同的理由不充分。
3、被诉人以申诉人2007年4月1日至5月8日的工资涉及违纪辞退的财务数据处理为由，未为申诉人计发该期间工资的行为于法不合，构成拖欠工资，故除应补发申诉人该期间工资外，还应支付25%的经济补偿金。
4、被诉人依法应支付申诉人解除劳动合同的4.5月工资的经济补偿金。
（裁决书中有具体支持上述结论的理由，在相册的裁决书扫描件中隐去了赔偿金额、部分相关人员的姓名。）
二、原本须在90天内审结的案件，因何于十月二十三日作出结论却直至十二月十三日才签发呢，其中原由不得而知。想必与腾讯公司政策发展部一干人等的努力工作分不开，也许正是因为他们的努力工作，使得仲裁委认为管理工程部负责内部网络建设并使用该问题模块，而allan作为部门总经理应负有一定领导责任，从而为公司节省下了部分经济补偿金。可即使这样的努力却也不能颠倒黑白，仲裁委终究给出了一个相对公正的裁决。
三、庭审过程中的一些小插曲
1、腾讯公司未按仲裁委要求提供allan任职期间工资条，且作为公司法务顾问的法务部代表谢兰芳和李磊声称公司除了固定的税后工资外无任何其他补贴，如通讯补贴和交通补贴等。大家都知道经济补偿金的计算都是以税前工资为基础的，
由于allan无法调回工资邮件，因此必须从银行帐单中寻找证据，从而损失了税前那部分经济补偿。
2、对于allan的代理律师提出腾讯曾发文笔记本电脑使用制度中规定：个人申领公司笔记本电脑在交纳2000元使用费三年后该笔记本电脑归个人所有。谢兰芳矢口否认称：“公司从未有过相关规定”。使用公司笔记本电脑的腾讯员工要赶紧上内网搜一下是否有过相关规定了。
3、当allan的代理律师提出管理工程部下属8000团队曾获得2006年度公司级奖项时，谢兰芳当庭否认说：“8000团队属于公司的一个服务团队，并不属于管理工程部。”当代理律师拿出显示8000团队确属管理工程部之下的腾讯内刊时，谢则哑口无言。
以上的信息想告诫在腾讯工作的朋友，无论何时都要保留好公司发放的工资邮件、补贴信息等福利的任何形式的凭证，且对公司的发文特别是奖惩和固定资产管理等相关规定都要尽量保存，以免自己的利益受到损害。
腾讯的法务人员在法律面前都能如此信口雌黄，很难想象公司内部还有何人会将法律放在眼里。
四、从《劳动关系解除通知书》、公司内部发文到庭审过程中公司所提出的辞退allan的失职理由各有不同，在不同的场合背景下腾讯公司所称区别颇大，但均未得到仲裁委员会的认可，不难看出欲加之罪何患无辞。腾讯公司在内部一次又一次的宣扬何为“正直”，一遍又一遍的用“正直”的口号来伪装企业文化，而某些人为了获得领导的嘉许，欺上瞒下，肆意损毁他人名誉，这样的“正直”存在于公司内部并屡次获得嘉奖，但在此时，“正直”的口号显得是那么的苍白和空洞。这些成天打着“正直”旗帜的腾讯人里有多少人是真正理解正直并且身体力行呢。
这件从今年1月初就开始的假模块事件引起的风波，在这一年中给allan带来的精神压力是无法言表的，幸好的是在新年即将到来的时候法律还是帮助allan澄清了事实，虽然这仅仅是初步的胜利，由于经济补偿金问题接下来可能还会进入法院程序，但是对于此件事的是非曲直能够充分公开，也让allan倍感欣慰了。
