老板与员工，雇主与雇员，二者的关系十分微妙。在目前经济形势恶劣的情况下，很多员工担心遭到解雇，夜不能寐；同样，很多老板担心公司破产，寝食不安。
我们听到过太多的老板和员工的故事。现在的年轻人常常以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得工作仅仅是在出卖劳动力；他们藐视敬业精神，嘲讽忠诚度，认为自己与老板的关系是彻头彻尾的雇佣关系，金钱关系，将工作视为老板在剥削自己。在他们看来，老板是靠不住的。忠诚于一家公司简直就是傻，炒老板的鱿鱼则一件十分痛快的事情。他们可以随时带着公司的资料跳槽到竞争对手，一点儿也不会感到丝毫的不安。
公司的发展要求她必须为自己的员工提供培训，可我们常常看到的是，很多公司在投资员工培训时心有余悸，因为一些员工在培训后不久却跳槽到了竞争对手，甚至出现公司与员工为此对薄公堂的事情。老板会感觉“员工靠不住”。而没有足够的培训，公司也难有长足的发展，员工难有归属感，跳槽的可能性会变得更大。
同样，员工也会产生“老板是靠不住”的想法，这一方面是老板在管理和沟通上缺乏技巧的缘故，比如：老板做事缺乏计划，工作安排随意改变，公司缺乏明确的战略目标，使得员工疲于应付，被动适应，缺乏成就感。另一方面，在遇到困境时大幅度裁员，是员工认为“老板靠不住”的主要原因。