问：百度人才和三大招聘网站有啥区别
答：要想看一个公司重视什么，就看在这个公司中哪个部门是老大。在三大招聘网站一定是销售部门是老大，而在百度，一定是技术部门是老大。在三大招聘网站，我做过两家，大家更关注的是如何让企业的HR来购买招聘公告，而百度人才希望跳出这个模式，利用百度强大的搜索技术来服务B（business企业）和C（consumer消费者）两端。
大家都在感慨公司招不到合适的人，和合适的人又招不到工作，其实是因为我们的平台在匹配上做的不好。比如很多人的简历不适合网络搜索，那么用人单位自然不会找到你。
评：说到这里，我傻眼了，作为一个海龟，我的简历都写的是英文流利，而根本没有写四六级，这样的简历在系统内很难被搜到。
问：我在微博上看到了一些小应用，这些应用可以把简历变得非常的炫，您认为这样的简历好吗？
答：这对于企业挑选人才其实一点意义都没有，因为第一，企业主要看得还是实在的内容，而不是形式；第二，形式上一定要符合网络的关键词搜索，否则就变成了大家都在抱怨的网上投了简历就石沉大海。
问：我的书其实有很多
答：要想看一个公司重视什么，就看在这个公司中哪个部门是老大。在三大招聘网站一定是销售部门是老大，而在百度，一定是技术部门是老大。在三大招聘网站，我做过两家，大家更关注的是如何让企业的HR来购买招聘公告，而百度人才希望跳出这个模式，利用百度强大的搜索技术来服务B（business企业）和C（consumer消费者）两端。
大家都在感慨公司招不到合适的人，和合适的人又招不到工作，其实是因为我们的平台在匹配上做的不好。比如很多人的简历不适合网络搜索，那么用人单位自然不会找到你。
评：说到这里，我傻眼了，作为一个海龟，我的简历都写的是英文流利，而根本没有写四六级，这样的简历在系统内很难被搜到。
问：我在微博上看到了一些小应用，这些应用可以把简历变得非常的炫，您认为这样的简历好吗？
答：这对于企业挑选人才其实一点意义都没有，因为第一，企业主要看得还是实在的内容，而不是形式；第二，形式上一定要符合网络的关键词搜索，否则就变成了大家都在抱怨的网上投了简历就石沉大海。
问：我的书其实有很多