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时间是个窗口，有人看到规则的边框，有人看到精神的度量，有人看到人性的冷暖。
人的视角、个性和心境，决定了看到的风景迥然不同。但人性又是多面体，一个熔炉里放入多种材料，不知是否融合成一块完整无缺的铸件？
从某种意义上说，每位管理者都是工匠，他们拉动封箱，掌握火候，随时敲打，每一个工序都不可或缺，每一道力度都应准确把握，每一项标准都应严格要求，如此，方有精美之产品出炉。
2
体制内的上下级关系，有人看重忠诚与依附，有人看重招呼和利益，有人期待欣赏和信任。
每一种看重，都体现了管理者的思维。人很难完全剥离一种关系，往往需要互相补充互相平衡，才能维持体制内和谐运转。任何一种过度偏离，都会破坏职场生态，积累负面能量，形成逆导向和破坏力。
3
人活在风气里。大多数人是观风者，随风而走，很少有人去追溯风来自何方，去往何处。
正气是一种风。风起于青萍之末，起于关键少数，起于理念与坚守。
清风养人。风清气正养一方水土，养职场生态。为政者的首要目标，就是如何滋养清新风气。如何滋养？首在守好自己的边界，然后延展至责任区域的边关，逐步推演至更广大区域，让更多的守风者把住各大关口，让“不能、不敢、不想”成为常态，如此，风向变矣！