《对领导的要求是德重于才》感悟
文中引用西乡隆盛先生的话：“德高者升官位，功高者厚俸禄。”这个意思是，功绩卓著者给予金钱奖励，而人格高尚者则让他位居高位。
我的理解是，有才能并做出成绩的，可以给予物质奖励。而让德高者居高位，不是一种奖励，更重要是赋予责任，使命，因为领导更多针对的是人而不是事，所有的功绩都是人做出来的，对组织的引领和管理是至关重要的，所以领导在德上的要求一定是重于才的。德高者要带领更多的才高者，创造更高的成绩。
德高者位居高位，对组织的文化和风气会产生深远影响。近朱者赤近墨者黑，由于德高者的言行对组织成员的正面引领，会在公司逐渐形成以德为美，以德为范的良好风气。德高者身居高位的多了，正气占据主流，这个风气就会固定下来，慢慢形成企业文化。组织成员也会达成一种共识，要想身居高位，必须提高德行。当所有人的努力方向都是一致的，正向的，何愁目标达不成呢？
各位同修，我们已经是经理了，如果德不配位是很可怕的。我们唯有加强学习加紧修行，才能担负起未来百亿的责任。一起加油吧
---“学高为师，身正为范” ，非常赞同德高者居高位是被赋予了更多的责任和使命，是为言传身教，带领更多学高者共同创造佳绩。通过学习和身边德高者的耳濡目染，相信我们都能成为与企业共荣发展的参天大树。
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我的理解是，有才能并做出成绩的，可以给予物质奖励。而让德高者居高位，不是一种奖励，更重要是赋予责任，使命，因为领导更多针对的是人而不是事，所有的功绩都是人做出来的，对组织的引领和管理是至关重要的，所以领导在德上的要求一定是重于才的。德高者要带领更多的才高者，创造更高的成绩。
德高者位居高位，对组织的文化和风气会产生深远影响。近朱者赤近墨者黑，由于德高者的言行对组织成员的正面引领，会在公司逐渐形成以德为美，以德为范的良好风气。德高者身居高位的多了，正气占据主流，这个风气就会固定下来，慢慢形成企业文化。组织成员也会达成一种共识，要想身居高位，必须提高德行。当所有人的努力方向都是一致的，正向的，何愁目标达不成呢？
各位同修，我们已经是经理了，如果德不配位是很可怕的。我们唯有加强学习加紧修行，才能担负起未来百亿的责任。一起加油吧
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