有人说，人从人群中胜出，先靠努力，其次靠机遇，最终靠天赋。MBTI讲的就是天赋之一，知道了也无法改变。
很难想象我看到的第一篇成熟的MBTI内容分析出自一位职业生涯规划师之手，叫老姜。他从业时间久，接触实例多，行文思路清晰，个例分析饱满。作为从业人员他非常专业，但他的分析无法满足我的要求，因为目的不同。
从信度来看，MBTI不够准确，经历了近些年来的完善和商业化，已经在子维度上进行细分，但仅仅从大维度来看，就缺少性别一项，所以这并不是严谨的科学。毕竟MBTI的使用群体多是猎头公司，也就是上文说的，目的不同。
但MBTI的价值仍然巨大。
人善变。年龄、身体状况、境遇改变，需要都会变。人以为自己在凭意志行动，但实际上这种意志只是一种间接结果。幸运的是，人格不会轻易改变，很多著作已经阐述了这一点，人格才是一个人真正的标签。
人难以认识自己，尽管用尽方法认识由浅入深，但终究只有极少数人能看清自己。先是一般常识的难度，通过看别人、看影音书就能看到自己的影子。这样的“镜子”换了又换，终于认识了大概。剩下的部分越来越深邃，认识的速度越来越慢，难度越来越大，可能开始的十年能多认识30%，然后进入到下一个层次，只能多认识10%，最后的部分现在科学不可知，认识也不可知。
在个体之上，公司、社会环境和国家的持久稳定特征也可具象为组织的人格类型，这点值得注意。
我认为对
很难想象我看到的第一篇成熟的MBTI内容分析出自一位职业生涯规划师之手，叫老姜。他从业时间久，接触实例多，行文思路清晰，个例分析饱满。作为从业人员他非常专业，但他的分析无法满足我的要求，因为目的不同。
从信度来看，MBTI不够准确，经历了近些年来的完善和商业化，已经在子维度上进行细分，但仅仅从大维度来看，就缺少性别一项，所以这并不是严谨的科学。毕竟MBTI的使用群体多是猎头公司，也就是上文说的，目的不同。
但MBTI的价值仍然巨大。
人善变。年龄、身体状况、境遇改变，需要都会变。人以为自己在凭意志行动，但实际上这种意志只是一种间接结果。幸运的是，人格不会轻易改变，很多著作已经阐述了这一点，人格才是一个人真正的标签。
人难以认识自己，尽管用尽方法认识由浅入深，但终究只有极少数人能看清自己。先是一般常识的难度，通过看别人、看影音书就能看到自己的影子。这样的“镜子”换了又换，终于认识了大概。剩下的部分越来越深邃，认识的速度越来越慢，难度越来越大，可能开始的十年能多认识30%，然后进入到下一个层次，只能多认识10%，最后的部分现在科学不可知，认识也不可知。
在个体之上，公司、社会环境和国家的持久稳定特征也可具象为组织的人格类型，这点值得注意。
我认为对