【原创】美国办公室厚黑学
多数人，包括很多在美国的中国人，认为在美国不用搞人际关系，其实这是一种误解。在美国，虽然人际关系没有在国内复杂，但是不等于不存在。在美国这个移民国家，聚集了大量的各国精英。很多人，尤其是中国人，认为只要埋头苦干，总有出头之日。其实不然，在我工作的这几年里，我深切体会到，如果在单位里和上司、同事有好的关系，能为在职场中打拼助一臂之力。
在美国工作的中国人（第二代“香蕉人”和非法移民除外），大多都是高学历的知识分子，加上语言和文化的因素，干技术的多，即使升迁，也总是升到技术管理层就止步了。要想突破这一层厚厚的“玻璃天花板”的阻挡，除了加强语言交流能力，也可以适当的应用“厚黑学”。
民国时期的李宗吾，撰写了轰动一时的《厚黑学》，许多见解令人叹为观止。“厚颜黑心”是作者认为成为大奸大雄的必要条件，说的简单点儿，就是研究人和人的关系，为我所用，这是和西方人重视研究人和自然关系很大的差异。把“厚黑学”应用到当今的职业生存术，有相关的意义。
1）倚靠好老板
《厚黑学》里说三国时候的刘备脸皮厚，处处都倚靠别人，自己一无特长，却坐稳了江山。在办公室里找一个好的靠山，不仅有了保护伞，也为以后晋升提供了很好的机会。
我身边就有这样的例子。我有两个同事，年龄和资历相当，各自跟了不同的上司，结果以后的命运截然不同，一个才做了两年就升上去了，原因是他的老板很能干，深得大老板的赏识，他老板晋升，也把他带了上去。另外一个做的时间还更长，不仅没有提升，险些还被下岗，就是他的老板因为和大老板有矛盾，辞职后整个办公室的人事结构发生了很大调整，他变成了牺牲品，被调到另一个小组里重新又从低开始做起。
多数人，包括很多在美国的中国人，认为在美国不用搞人际关系，其实这是一种误解。在美国，虽然人际关系没有在国内复杂，但是不等于不存在。在美国这个移民国家，聚集了大量的各国精英。很多人，尤其是中国人，认为只要埋头苦干，总有出头之日。其实不然，在我工作的这几年里，我深切体会到，如果在单位里和上司、同事有好的关系，能为在职场中打拼助一臂之力。
在美国工作的中国人（第二代“香蕉人”和非法移民除外），大多都是高学历的知识分子，加上语言和文化的因素，干技术的多，即使升迁，也总是升到技术管理层就止步了。要想突破这一层厚厚的“玻璃天花板”的阻挡，除了加强语言交流能力，也可以适当的应用“厚黑学”。
民国时期的李宗吾，撰写了轰动一时的《厚黑学》，许多见解令人叹为观止。“厚颜黑心”是作者认为成为大奸大雄的必要条件，说的简单点儿，就是研究人和人的关系，为我所用，这是和西方人重视研究人和自然关系很大的差异。把“厚黑学”应用到当今的职业生存术，有相关的意义。
1）倚靠好老板
《厚黑学》里说三国时候的刘备脸皮厚，处处都倚靠别人，自己一无特长，却坐稳了江山。在办公室里找一个好的靠山，不仅有了保护伞，也为以后晋升提供了很好的机会。
我身边就有这样的例子。我有两个同事，年龄和资历相当，各自跟了不同的上司，结果以后的命运截然不同，一个才做了两年就升上去了，原因是他的老板很能干，深得大老板的赏识，他老板晋升，也把他带了上去。另外一个做的时间还更长，不仅没有提升，险些还被下岗，就是他的老板因为和大老板有矛盾，辞职后整个办公室的人事结构发生了很大调整，他变成了牺牲品，被调到另一个小组里重新又从低开始做起。