公务员遴选考察环节如何“万无一失”

遴选考试已经成为在职公务员进入上级机关工作的主要途径，也是公务员进行二次选择的重要方式。遴选考试和公务员入职考试有很大的不同，比如，遴选考试实行的是个人报名和组织推荐相结合的原则，这就意味着，如果在参加遴选考试前不能得到单位主要负责同志的同意就无法进入资格初审环节，实践中，有很多公务员同仁就是因为得不到领导同意并加盖本单位组织人事部门公章而不能参加遴选考试。再比如，遴选考试的考察环节也是差额的，差额比例一般都是1:2，而且在考察阶段，大家的笔试成绩、面试成绩以及综合成绩仅仅是一个参考，实践中有很多综合成绩排名靠前的考生最终没有被录用，而公务员招录考试的考察都是等额考察。又比如，遴选考试的战线很长，一般都持续半年甚至一年多，主要的环节有：报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、试用期等，而且每个环节都有可能被淘汰，在体检环节以及考察环节、公示环节被淘汰的都不在少数。笔者参加过多次遴选考试，进入考察也有两次，现在谈一谈考察方面的心得体会，希望对大家有所帮助。
第一个问题：考察从什么时候开始准备？
很多公务员同仁都把精力过多放在笔试环节的准备上，其实遴选考试的各个环节是一个紧密联系的有机整体，上文中所述的各个环节都是相互联系的，建议大家在报考的时候就应该想一想考察方面的问题，考察主要是对大家的岗位匹配度进行深入了解，如果在报名时仅仅关注自己的专业、工作经历等方面的因素，就可能在考察时被淘汰。上级机关通过遴选这种方式，主要是想选拔一些最适合本单位开展工作的人，调过来就能直接上手。所以在报考的时候，不能仅仅抱有“自认为能胜任报考岗位”的心态，而是要客观地对自己进行一个全面的分析，同时还要分析一下潜在竞争对手的实际情况，比如，遴选职位是某省委办公厅综合处，要求有较强的文字综合能力，这时大家就不能因为自己仅仅是爱好文字工作就盲目报考，如果自己目前的岗位不在办公厅系统或其他综合文稿其他部门，就更要慎重报考。如果坚持报考（因为自己确实喜欢文字工作，而且省委办公厅的发展前景确实很光明，必须博一下），那就要有意识地把自己多年来起草过的文稿、发表过的文章进行一次全面系统的梳理，分类别汇编成电子文本，待考察时编印成册，提交给考察组。而这些都是需要付出很多时间和精力的。笔者在基层工作时，并不在综合科室，但是非常热爱文字综合工作，坚持每年撰写本行业本领域的调研报告和学术