最近不少朋友都在朋友圈传一份河南省实验中学顾老师的“辞职申请”，这份申请上有十个字：“世界那么大，我想去看看”，颇为霸气。
这辞职申请一火，各种换汤不换药的离职报告就来了，离职原因五花八门，我随手挑几个：
“我要去比希望更远的地方”；
“青春这条毛线我解不开，所以主动离开”（休学）；
“多年的财务工作，没计算出生命的本色”；
“28岁了，我要的生活没给我，青春不多，我要去追求生活的意义”；
“离职原因不详，因为不详，才要活个明白”；
“9岁那个梦，一直在跟我说来啊来啊”；
……
总而言之，每一条都是满满的“情怀”，每一条都看起来让人无比感动。写辞职申请或者离职总结这事儿我不外行，大概一年前兄弟我写了一篇《离职总结：如何做个好员工》，在互联网上也颇流行了一段时间，但是对这一条条“情怀”满满的辞职报告，我却越琢磨越不对劲儿。
你辞职时候想对老板和同事说点儿什么？
你可以介绍介绍经验，让新接班的同事少走弯路；
你可以分享分享教训，让还在坚守的兄弟们别掉坑里；
你也可以承认曾犯的错误，大家同事一场达成谅解；
你甚至可以标榜成绩说老子多牛逼，让不懂事儿小朋友记住你；
但是，临走临走您哪儿来那么多情怀啊？
你想出去走走你就走，你想到处看看你就看，你想找生活的意义你就找，你爱干嘛干嘛，但是你跟老板说不着啊！老板也不想听你说这些，老板只想知道你工作交接了没有，电脑上交没交，借款还没还。都弄完了？可以走了。
那有人说了，难道不是让我写离职原因吗？我写的没错啊！对！但让您写的是公司层面的原因，是不是由于管理不当导致离职？是不是由于对薪资不满导致离职？是不是对业务方向缺乏信心导致离职？老板了解你离职的目的是要改进这些公司层面的bug，让公司发展的更好，更赚钱。
所以你的离职原因