列举一些有意思的现象和观点，供大家对照和反思：
很多引导师给人的感觉是偏软的，这种普遍的错觉似乎很正确……
引导师软与硬的差异，有三个典型的场景，一是关于“控场”，二是关于如何处理个性观点和个性“学员”；三是关于“课程”节奏；软的普遍表现是控场不行、太过于包容个性、节奏太慢；硬的表现，与之截然相反；
写到这里，往日场景历历在目，想笑，请允许老夫哈哈哈一下……
相对于培训师来说，引导师往往更喜欢营造开放讨论的氛围、更喜欢多元化的观点、更不习惯用简单粗暴的方式管理冲突；
悄悄地，新手拓展教练类似军训教官的做法（抱歉），为众多引导师所不齿…这是因为这与引导者所要苦心经营的轻松开放坦诚对话的场域不符；
成熟的引导师更尊重人，更以人为本，尽管大家都觉得引导师更关注“事”；年轻的引导师往往更强势一些，虚张声势、狐假虎威、扯虎皮拉大旗，呵呵，2013年的我……唉，都有黑历史……
引导师难道不想“硬”吗？想啊！干净明确地发布指令、坚持流程的主动权、运用共创的参与规则、对掉队和冲突及时主动干预、坚定地推进目标成果，尤其是解决问题拿成果的工作坊，引导师够硬，才能让工作坊成功；
然而，如果一位引导师话多、强势、喜欢先入为主，往往是引导者状态修炼不够的症状，或者简单粗暴一点说，引导功力还不够，这会被老师敲脑壳的；
而且，
很多引导师给人的感觉是偏软的，这种普遍的错觉似乎很正确……
引导师软与硬的差异，有三个典型的场景，一是关于“控场”，二是关于如何处理个性观点和个性“学员”；三是关于“课程”节奏；软的普遍表现是控场不行、太过于包容个性、节奏太慢；硬的表现，与之截然相反；
写到这里，往日场景历历在目，想笑，请允许老夫哈哈哈一下……
相对于培训师来说，引导师往往更喜欢营造开放讨论的氛围、更喜欢多元化的观点、更不习惯用简单粗暴的方式管理冲突；
悄悄地，新手拓展教练类似军训教官的做法（抱歉），为众多引导师所不齿…这是因为这与引导者所要苦心经营的轻松开放坦诚对话的场域不符；
成熟的引导师更尊重人，更以人为本，尽管大家都觉得引导师更关注“事”；年轻的引导师往往更强势一些，虚张声势、狐假虎威、扯虎皮拉大旗，呵呵，2013年的我……唉，都有黑历史……
引导师难道不想“硬”吗？想啊！干净明确地发布指令、坚持流程的主动权、运用共创的参与规则、对掉队和冲突及时主动干预、坚定地推进目标成果，尤其是解决问题拿成果的工作坊，引导师够硬，才能让工作坊成功；
然而，如果一位引导师话多、强势、喜欢先入为主，往往是引导者状态修炼不够的症状，或者简单粗暴一点说，引导功力还不够，这会被老师敲脑壳的；
而且，