识人：选人用人，从三关看三观在职场上作为面试官的我，会用三个问题去判断这个人是怎样的，这些问题没有标准答案，主要是观察一个人的三观。第一个是让面试者评价上一个单位和单位的领导。通过这个问题来看清楚一个人的价值观，检测该人是否具有感恩之心，是否有培养潜力。如果对上一个平台，不管它好与不好，不管在那里愉快不愉快，当他实事求是的评价完了以后，总能说一句，我也学到了什么，我也对曾经关心过我的领导和同事表示感恩感谢，说明这个人是一个可以栽培的人，通过这个测试可更好挑选出有感恩之心、忠诚度高的人栽培，找到创业和生活三观相合之人。第二个问题是你吃过什么苦，或者做过什么有挑战的事？检测该面试者的人生态度和面对困难的时候如何应对，是迎难而上还是就此退缩，迎难而上的人能成事，就此退缩的人没有培养的潜力。每个人的结局都是一样，那就是面临生死，但人生最大的不同在于人生过程的广度和深度，所以是否愿意直面困难与挑战，实际也是是否对生活意义充满向往的体现。我们应该迎难而上，保持乐观。第三个问题，我通常会问到一个人的业余爱好。而且我特别喜欢有的学生说爱健身，一个热爱锻炼身体的人，一定是热爱生活、积极、阳光、正能量、自律的人。同时大家也要注意，健康第一、家庭第二、工作第三，现在所做的一切，都是在为疫情好转后的发展打准备战。