我们都在打工的位置，历练了N年，工作经历你在一个位置待八年，你是值钱的，你在一个位置待十八年不一定值钱，除非你是老师或者老中医，因此学习努力晋升是我们前行的动力。
做销售是吃的青春饭，你在三十岁之前没有基本功奠定江湖地位，后期再发力有所成就概率真大不大了，因为过三十五岁再应聘大中型企业一线营销人员没有机会了，过来了四十岁就是应聘中层管理者优势不复存在，改革开放几十年的发展，原始创业者都在退役的路上，企二代都在接班，说白了陪王伴驾的功臣，要么退休，要么闲职养老，如果你身居要职，天天喊你大叔，如何管理你，你心里服吗？你会和年轻人齐头并进执行吗?
为什么企业不想招聘过了四十岁以上营销人员，不是能力不行，不是没有经验，关键一点是担心这个人习惯养成不好改变，如果有好的习惯，绝对是个宝，如果坏的习惯养成，毕竟身经百战，具备反侦察能力，对抗起来不是一般人能招架的，关键一点我们一线作战，天天应付这些事情，团队氛围丧失，就是不务正业啊。
言归正传，做销售水平评判唯一标准，就是你有没有经营思维，经营思维就是，推广新品的能力，开疆拓土的能力，给企业创造价值的能力，做销售最关键一点，是价值创造，不是固守老品，产品进入衰退期，和产品同归于尽。
经营就是创造价值和利润，企业滚动发展，满足员工基本需求，让员工过得体在同行业面前有尊严，在关键时刻，回馈社会，假如企业不盈利，以上都是浮云。
创造价值前提是推广有利润的产品，有利润产品一般都是新品，推新品有两个使命：第一能满足消费者对美好生活需求，第二给企业创造利润，在河南好多不懂营销的人信口开河，三年喝倒一个白酒品牌，这么多年我也没有见你把茅台，五粮液，剑南春喝倒啊！准确讲是三五年喝倒一个价格带白酒，就是你价格带不能满足消费者对生活升级需求。
经营
做销售是吃的青春饭，你在三十岁之前没有基本功奠定江湖地位，后期再发力有所成就概率真大不大了，因为过三十五岁再应聘大中型企业一线营销人员没有机会了，过来了四十岁就是应聘中层管理者优势不复存在，改革开放几十年的发展，原始创业者都在退役的路上，企二代都在接班，说白了陪王伴驾的功臣，要么退休，要么闲职养老，如果你身居要职，天天喊你大叔，如何管理你，你心里服吗？你会和年轻人齐头并进执行吗?
为什么企业不想招聘过了四十岁以上营销人员，不是能力不行，不是没有经验，关键一点是担心这个人习惯养成不好改变，如果有好的习惯，绝对是个宝，如果坏的习惯养成，毕竟身经百战，具备反侦察能力，对抗起来不是一般人能招架的，关键一点我们一线作战，天天应付这些事情，团队氛围丧失，就是不务正业啊。
言归正传，做销售水平评判唯一标准，就是你有没有经营思维，经营思维就是，推广新品的能力，开疆拓土的能力，给企业创造价值的能力，做销售最关键一点，是价值创造，不是固守老品，产品进入衰退期，和产品同归于尽。
经营就是创造价值和利润，企业滚动发展，满足员工基本需求，让员工过得体在同行业面前有尊严，在关键时刻，回馈社会，假如企业不盈利，以上都是浮云。
创造价值前提是推广有利润的产品，有利润产品一般都是新品，推新品有两个使命：第一能满足消费者对美好生活需求，第二给企业创造利润，在河南好多不懂营销的人信口开河，三年喝倒一个白酒品牌，这么多年我也没有见你把茅台，五粮液，剑南春喝倒啊！准确讲是三五年喝倒一个价格带白酒，就是你价格带不能满足消费者对生活升级需求。
经营