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不要错把平台当能力

2023-10-08 11:48阅读:
人的一生都在不断的抉择,抉择的目的是找到好的平台,正确的路径走下去,不是遇到问题折头而返,从新在选择的路上,如果没有养成解决问题能力和习惯,你遇到的困难基本是一定的,这样你会陷入恶性循环,抑郁而生,影响你的幸福指数甚至运气成分。
我们不能改变出生地,我们不能改变父母财富,我们唯一能改变的是自己人生轨迹,如果你认为自己能扭转乾坤,你就搭建平台,带领兄弟干一番事业;如果你将才就睁开你的慧眼,找一位好老板,在现有平台施展自己才华,千万不能错位,不是你一时信心决定你的走向,是你的生存技能和功夫决定未来,记住一点不会游泳,换再多泳池和泳衣真的没有用。
职场这么年,带领团队兄弟也不少,真正在销售这个路径有所建树,不是最聪明的,也不是缺根筋的,是正常思维,有颗平常心态度端正愿意付出的,有那么一点格局和胸怀的。
找工作,我们要看透内在逻辑和本质,你看的是企业发展的未来,老板的胸怀和格局,有没有不良嗜好,能不能把企业做强做大,这是你要考虑的,不是眼前待遇薪资待遇多了0.01万,少了0.01万,这样你真的错了,也许你会讲,鸟为食亡,人为财死,关键就是死也不是这个死法,我们要十年磨一剑的耐心,剑未出鞘锋利逼人,有时磨刀不误砍柴工,就是找老公不能因为一场电影,一个口哨,一个潇洒的动作,就以身相许啊!关键是这个男人,有没有责任心,是不是潜力股。
相信品牌的力量,相信平台的实力,我们大部分人都是平台成就了我们,我们只不过是企业发展我们舔砖加瓦,你毕竟不是商鞅,不是韩信,不是诸葛亮,不是毛主席能扭转乾坤的人,我一直再考虑,假如我儿子毕业之后,去华为,腾讯,京东,格力,美的这些企业,实习期公司一分工资不要都可以,毕竟我们职场是先值钱后挣钱,有了好的经历,有了好的背书,挣钱就是水到渠成。
做销售人的思维有两种,第一:面对分解任务无论
多少?张口就来讨价还价,避重就轻,经营企业可不是路边卖菜,菜贩要16斤,你还价110斤,买了1元白菜,讲价整了三个小时,我们是有时间成本的,真的不划算;第二:面对分解任务,知道目标已定,肉烂在锅里,你少要指标,必须给别人多分,唯一办法分解到每个潜在商户,制定周计划日目标;这两种人本质都没有错,这是价值导向和习惯问题,大概率问题,第二种人往往在职场混的风生水起,游刃有余。
带团队必须有定力,定力前提必须自律,带人做到三点,第一不让雷锋流泪,第二不认妖风刮起,第三不让新生力量断层。
干一行爱一行,当一天和尚撞一天钟;饭再难吃,你可以不吃,千万别砸锅;相信平台的力量,相信老板的能量,干就全力以赴,不干我们兄弟相处,毕竟我们资源是有限的,都破坏了浪费了对自己不好,一个女的再漂亮,离了八次婚,再给你示好,一般人也不敢接盘啊!
生活不易,躬身前行,向每一位搭建平台老板致敬,老板和员工唯一区别,老板没有节假日,老板遇到委屈无人诉说,老板用放大镜挖掘员工优点,珍惜平台,既然嫁人,就好好过日子吧!

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