16年老员工被辞案——记录“反败为胜”的劳动争议案例一则

在“万金油”时期，劳动争议案件也是我经常碰到的一类案件，这种类型的案件往往发生在劳动者和用人单位之间，双方的矛盾点也比较集中，往往涉及员工的工资发放、社保缴纳、岗位变动、绩效考核、实习期合规管理、解除劳动合同、工伤赔偿等方面，这种类型的案子的难度并不是很大，法律依据也比较清楚（我国目前最重要也是用得最多的两部关于劳动争议的法律是《劳动法》和《劳动合同法》），案子的标的额往往也不大，单个案件的律师费也不高，但这类型的案子社会意义大，特别是对于弱势的劳动者来说，通过我们律师采取法律途径为其争取到最大的合法权益，成了他们最后的希望。因此办理劳动争议的案子，至少对于我来说，我丝毫也不敢怠慢。
劳动争议案子的另外一个特点是：程序比较繁琐。往往这种案子需要仲裁前置，也就是说先要通过向仲裁委申请仲裁，不能直接向法院起诉。除了一些一裁终局的案件外，当事人对仲裁结果不服的话，还可以向法院提起诉讼，诉讼程序包括一审、二审、再审。因此从理论上来说，一个劳动案子如果走完所有的程序，半年、一年拿到最后的裁判结果也是一件很正常不过的事情，不过现实当中，劳动者往往迫切希望早点拿到工资、奖金，于是会选择妥协，与用人单位在仲裁阶段达成仲裁调解协议的形式结案的比例很高。
再回到我代理的这个案子，可以说正是完全淋漓尽致地体现了我上述所总结的特点。
一、本案从接案到结案，持续时间长达一年半。
本案经理仲裁、民事一审、二审、强制执行四个阶段。我代理的是劳动者X，作为申请人一方，是在仲裁阶段开始参与的，仲裁结果对我们不利，于是我们向法院提起诉讼，一审历经四次开庭，最终推翻了仲裁裁决，改为支持我方诉讼请求。于是用人单位向中院提起上诉，经过开庭审理，维持了一审判决结果。判决生效后，我又代理X向法院申请强制执行，最后法院执行款到位，案结事了。我在这里放出几个时间点，大家就能体会到整个流程所消耗的时间之长。我方于2020年8月7日向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委于2020年11月10日作出仲裁解决。我方向法院起