求职趣味——应聘面试互联网运营岗位，需要事先明确HR意图（38）
2022-06-30 22:25阅读：
2022年6月19日，小小博主按月推送一篇有关互联网电商运营岗位芝麻小事。小编跨境电商从业运营多年，从属于灯具配件光感控制部件类目。本期求职趣味推荐新味细分领域——谷歌SEO推广专员。
博主管辖平台领域
1-
阿里平台：阿里国际2个，1个1688，1个淘宝；
2-
对外贸易平台：1个路灯配件开关领域得企业官网；1个是兴起得明星企业官网；
3-
负责对接管理，与竞价平台：2个谷歌竞价平台
可谓是双双入局，蓄势待发，任尔东西南北风，都能咬定青山不放松，机会只有一个，没事时候，就要充电。养兵千日，用兵一时。
回顾
上期分享了-篇《求职趣味-37，SEO网路推销专员》，针对性评估：为什么SEO优化与推销扯上关系，以及存在某种神秘关联得解密？殊不知，这两者得关系，更多是通过网站得自身获得流量精准，才能达到响应用户需求。毕竟，身居一线博主并没有亲身实地做过几年得地推。因此这点说明只是站长运营角度诠释流量与转化，进一步说明SEO优化与业务。此外，在上一期推荐了相关得小小书籍名称，大家有兴趣可以
回头看看。
此外，上一期通过实际记录手把手记录博主是如何勾画原型图；如何通过原型图设计对第三方模板网站内容进行可建设性改造，努力做大有的放矢；事情并不是那么一帆风顺，设计原型图，与原图的找到素材，与量体裁衣制作符合模板、符合技术修改，符合我方设计的初衷，与如何保障页面设计进程如约进行。是的，那时的痛苦回忆历历在目，懂得人与不懂的人，是否是真正专业的人也就显现。在此模板修改设计与实现过程中，总结了8个小点对接合作间发生经典问题：
1-你的勾画草图是否与他人的脑海中意识一致；
2-修改页面模块，该与谁对接；如果对接网站服务方，还是延迟完成任务安排；
3-待修改好网站后，切记要查看页面元素是否设计排版得当；
4-
如果遇到模板修改问题二三次被耽搁，该由谁更好；
点睛（不定时的更新靓点）
汇总SEO相关的资源知识点。这次再补充平时日常积累的好文资料。
1、一全谷歌；yiquanseo.com；徐大大xudadaseo.com/
2、附子达人，Zac的每日一贴知识分享，白杨SEO,顾小北跨境领域达人。
3、SEO实战密码，主要讲述近几年国内百度，360，搜狗等国内重要搜索引擎，及排名规则改变。与特别阿里解读某个网站的流量角度剖析。
4、跨境E站，覆盖跨境电商，平台数据优化分析，与谷歌竞价等融合各种主题专业内容。
5、外贸学习园地：福步外贸论坛、阿里外贸学院、雨果网、直通车学院
6、借此推荐一本，我在早期关注的优化书籍《SEO艺术
第3版》，作者（美）埃里克.恩吉。作者简明扼要讲解了所有高级搜索引擎优化（SEO）的策略，且提供了先进、方便理解、充满技巧的知识。
7、检查网站问题小工具：Checkbot:SEO，Web
speed & Security Tester
8、财富秘密书籍：张磊的《价值》，格雷厄姆的《证券分析》，犹太人必读的《塔里木的经典语录》
每期分享小知识
本期博主继承第37期分享咱的网站目前状况如何，是否能正常运行，还是持续做细微处理小改动，不是伤筋痛骨，而是做一次美容瘦身手术。
那么，这听起来似乎很神秘，既然已经做好网站，那为什么需要不断的调整优化呢？
项目背景
关于网站修改，与我方的提供设计原型图逼真程度一致，可谓是修改的差不多，也可以这样说：明显突出网站经营视觉调性，优化符合不同需求。即使这样的优化修改，我们网站在每周都会进行一次略微改动，有时需要迎合某个特别的展会观众，特意设计一些首页不同版式横幅。博主承认，这些修改是很自然的，因我们都想找到看起来很舒畅的页面，竞相与我们艺术客户类网站的格调一致。
网站修改归为一个落脚点：不是伤筋痛骨，而是美容瘦身，脱脂减肥，让网站变得更加有韵味。博主的理解是：网站总体思路——提出持续优化的改进操作。
首页，俗称个人的第一张面孔，是否提供客户找到的相关线索。美容，要做出品牌logo一致的相关色调；页脚要有分享的链接及小图标要与品牌名一致性色；页面主体推荐产品图片要有一致的色调搭配；关于我们，同样需要突出我们优势描述；重新换上相关的5张横幅，突出陶瓷家居实力。
产品分组，起初的产品分组按照原型图的设定。这个设定的产品分组是很贴近我们目前上线的产品。如果按照原型图构思，那么至少10几个类别补充，自然网站是臃肿，将会变得多个分组的多个细分类，结果是点击层次设计得更加深，自然不适合访客快速找到我们的产品。鉴于未来新增产品分类考虑，我们选用用途空间词作为产品分组。瘦身，旨在产品分组锻造，决定网站主干结实，可撑起多个不同细分枝杈。
产品页，如果按照原型图进行修改，几乎是符合模板本身的带有的元素。所以，如果需要更上一层楼，那我们的相关领导层提出建设性修改意见：产品详情页面设计，可以继续采用类似长图文案描述宝贝；产品页面的第一张图与其他附图，需要更多是情景图片融合；最后，产品文案的描述，存在英语错别等。
联系页面，突出我们联系人，与可进行提交表单的内容，留有文案内容与公司的介绍一致。在这出处是没有多大的改动。
公司页面与工厂页面，公司页面更是突出网站的主要我们业务，与背景信息的透传；工厂页面，更多是突出我们的工厂工艺加工与规模方面的肌肉实力展示。最后，关于这处修改旨在更多是页面没有突出强有力的实力展示，优化改进页面内容，尤其是相关图片格外突出。
唏嘘不已，为什么要这样发自内心的叹息。峰回路转，回首到咱boss的指令要求，可是就这样的无关紧要的要求，导致网站途径波折。如果当初设定内容模式：根据网站模版块内容进行构思，而不是推倒重做，重新发明轮子，那么网站修改进程可以提前一个月完好。截至到现在，才有我们网站的突出陶瓷家居装饰的韵味。
总结修改要点，不止于此，更多是告诉大家，我们在设计网站时候，更多考虑我们要弄明白我们要干什么样事情，给客户提供什么样的内容。如果是模棱两可要求，我们还是选择对自身最好的资源优势。尤其是产品分组，慎重取名，分组可以有重复的产品归属，但是重复覆盖归属的产品归属不要超过3词以上，减少网站页面的内容重复度。
上述的几处修改：首页，产品分组，公司介绍与工厂介绍，与联系我们，最后是产品页面。这几个都是设计2B网站常用的类型页面，博主，特别说明每个页面的重要性点内容。懂得人不多，不懂得人太多，然而，不懂得人只求乎视觉，恰恰相反，我们潜在客户恰恰是浏览我们得页面文案得访客。请注重页面得文案，图片与锚文本，与嵌入链接平衡
靓点：
亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。找到自己的理想工作，努力一波，即使这次失败，也要扛着面对他人的世俗眼光，拼劲自己最后的权力，找到属于自己的一片阳光。大道之行，千里始于足下。实迷途其未远，觉今是而昨非。
本期22年第38期分享一个谷歌SEO推广专员，有意者可自行浏览下面内容。
如图，上海闵行XXXX公司招聘SEO网络推销岗位。
图38-1
谷歌SEO推广专员
为什么要提出谷歌优化这一点呢？原因是目前国内跨境电商已经从红海开始跳转到企业出海，采取自个打造平台优势的势能，而不是单靠平台方提供资源打造自己核心竞争力。这个是趋势，也是目前港澳深地区，杭州电商圈与就业选择人才暗涌潮流驱动。
关于谷歌SEO推广专员，与百度的SEO优化，本质上是没有多大区别。最大区别在使用母语差异，各国不同语言差异，那么自然是海外当地人编辑网页有强劲得浏览体验。
博主，我要提出一点是，SEO有技术优化相关操作，也有内容优化操作，还有通过资源互相扶持操作。孰优孰劣，其实并没有太大得区分。只是我们认知圈停留在那，与自身资源有哪些，可以促进谷歌，必应，雅虎与yandex（俄罗斯搜索）等等收录。
谷歌优化与百度优化操作细节点，可谓是没有很大得差别。不过百度优化操作语言是中文，谷歌针对是英语为第一语言。那么，针对那些英语不好的求职群体，是不是失去了高薪机会？事实上，不是这样的。即使您没有很好的英文的写作编辑能力，只要能熟悉书写基本的句型，与善用矫正语法工具，那么你的英语SEO操作能力也是能够应用（仅用在on
page seo）。
切记，这是谷歌优化，不可抄袭百度作弊手法；此外，那些通过貌似他人“点击提权”应用软件程序，不一定在谷歌有效。谷歌更加强调是内容，特别是在2022-5-28提出算法更新，再次验证这个道理。
回到这个岗位招聘信息需要特别说明的。
1-
操作工作内容体量大；需要管理6个网站的SEO与SEM，与制定和优化操作Adwords推广策略。只要该司提供相关的助理，那资深谷歌优化人员，是可以投一份简历问询情况。
2-
留心关注各平台数据结果，然后制定合理的优化网站计划与竞价策略。关于这点没什么可说的，只是统计数据与分析数据是个苦活，需要您有严谨的态度，不怕嫌麻烦的摘录数据，同样是可以胜任这个岗位能力。
岗位基本要求
1-
本科生资历，英语熟练；
2-
拥有2年以上操作谷歌SEM，及SNS相关工作经验。
3-
能够与外部能做有效沟通，并处理好人际关系。
4-
能够对网站代码做一定的开发与调整。
这点对雇佣岗位人员描述，可不是那么明确具体。岗位提及网站代码操作，有2年以上的SEM，与SNS操作相关工作经验，都是那么的模糊，需要进一步明确问题：SNS的哪些平台；网站代码做开发与调整，那么需要具体要操作什么，做哪些调整。说实在的，博主不是很明确这个公司到底要什么样的综合人才，既要开发代码编辑，还需要社交平台能手出击，还要Google的协调操作推广。试问当下某个人是否能同时兼顾这些所有的技能。即使有，他也不会来到这做你的雇员。可能是HR发布招聘需求时，未能熟悉针对当下互联网市场人才不熟悉，抑或是她的雇主不是明确这个领域新型人才的匮乏与时下资历深的互联网人才的技能选取。
如果要偏激一点说，这就是小公司老板的做法，根本因素是缩减多个人开支，而是追加到一个人工作任务量，进而舍得肯高薪求人才。殊不知，这类的人才，与你的提出的要求匹配不是那么明确。既然要求２年以上谷歌操作经验，那么综合素质的高等人才，难道他们不知道自己的身价，与在市场上上估值。所以，最后落脚点是这个公司的发展方向不明确，资源有限。很显然，平台上有更多岗位是摆设，而咨询求职的人数很少，进而市面上数据表面看起喜人，实际上是他们找不到人才的诟病。
对自己要求的人，好运从来都不会差。
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