在冰泉 2025
年会期间，伙伴们开展了为期两天的拓展培训。这场培训意义非凡，不仅极大地提升了团队战斗力，更让我们在训练过程中深刻领悟到个人与团队管理融合的重要性。
培训期间，我向团队提出管理者培训的八字口诀：破壳、放下、交给、绽放 。
破壳，意味着每位管理者要打破自我禁锢的外壳。我们常常习惯性地自我保护，将自己蜷缩在自以为安全的壳里，这虽然看似安稳，却也限制了自身发展，使我们不敢突破、不敢尝试新事物，无法释放潜能。我们总是担忧、怯懦，逃避挑战，困于自以为是的安全区，变得封闭，拒绝新事物和新挑战。因此，我们必须破壳而出，挣脱束缚，呼吸新鲜空气，展现更好的自己。这不仅是培训的起点，更是自我成长的新开端。
放下，就是不要把自己看得太重，不因职位高低而骄傲或自卑，回归真实、自然、简单的自我，摘掉伪装的面具，不端架子、不装样子，轻松展现最真诚的一面。同时，放下不必要的顾虑和患得患失的烦恼，真正融入团队，在培训和工作中成为相互扶持的一家人。放下了，便不再纠结、焦虑、迷茫，没有负担和压力，只剩勇往直前，为自己和团队的精彩而奋斗。
交给，是相互信任、彼此托付。我们要信任事业、信任公司、信任领导和同事，以信任为基石，相互成就、相互推动、相互支持，实现共进共赢，收获快乐与成功。这是一种全身心投入的态度，一种成人达己的精神，更是冰泉人强大的发展合力。
绽
培训期间，我向团队提出管理者培训的八字口诀：破壳、放下、交给、绽放 。
破壳，意味着每位管理者要打破自我禁锢的外壳。我们常常习惯性地自我保护，将自己蜷缩在自以为安全的壳里，这虽然看似安稳，却也限制了自身发展，使我们不敢突破、不敢尝试新事物，无法释放潜能。我们总是担忧、怯懦，逃避挑战，困于自以为是的安全区，变得封闭，拒绝新事物和新挑战。因此，我们必须破壳而出，挣脱束缚，呼吸新鲜空气，展现更好的自己。这不仅是培训的起点，更是自我成长的新开端。
放下，就是不要把自己看得太重，不因职位高低而骄傲或自卑，回归真实、自然、简单的自我，摘掉伪装的面具，不端架子、不装样子，轻松展现最真诚的一面。同时，放下不必要的顾虑和患得患失的烦恼，真正融入团队，在培训和工作中成为相互扶持的一家人。放下了，便不再纠结、焦虑、迷茫，没有负担和压力，只剩勇往直前，为自己和团队的精彩而奋斗。
交给，是相互信任、彼此托付。我们要信任事业、信任公司、信任领导和同事，以信任为基石，相互成就、相互推动、相互支持，实现共进共赢，收获快乐与成功。这是一种全身心投入的态度，一种成人达己的精神，更是冰泉人强大的发展合力。
绽