随着互联网的不断发展，快递员、外卖骑手、网约车司机、网络主播等这些新就业形态劳动者在我们每个人的生活中都或多或少创造着价值，影响着很多人的消费方式和生活方式。与此同时，此类新就业形态继续拓展就业市场，为更多人创造了就业机会。
据2023年第九次全国职工队伍状况调查结果显示，我国新就业形态劳动者人数已达8400万。人群庞大、准入门槛低、工作时间和形式灵活性强，这些特点有利于就业市场的扩大，也对传统劳动关系模式和管理规范形成了冲击，意味着向保障新业态劳动者权益提出了新的要求。
人民法院充分发挥审判职能，坚持能动司法，主动适应新就业形态发展变化，依法保障新就业形态劳动者合法权益，合理界定企业的劳动保障责任，引导相关企业依法用工、劳动者合理维权。
在苏州劳动法庭审理的一起案件中，外卖骑手小蒙就遇到这样的问题，没有签过书面劳动合同、给自己发工资的是个人账户，自己又被平台注册成了个体工商户……外卖员的雇主到底是谁？小蒙在送外卖过程中受伤到底应如何维权？面对似乎笼罩着重重面纱的用工关系，承办法官抽丝剥茧，准确适用法律，最终法院依法认定了骑手与公司之间的事实劳动关系。
2023年5月，人社部联合最高法发布新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践，切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效。同时，每一起案例对于劳动者来说也都是一堂治课，帮助广大新业态劳动者提高维权意识，实现就业市场和劳动者权益保障相互促进。
加强新就业形态劳动者权益保障，推动平台企业合法规范用工，需要多部门联动，共同努力。最高人民法院与人社部、全国总工会等部门构建协作联动机制，2021年7月，人社部、最高法等八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，推动新就业形态劳动者权益保障制度机制不断完善。
每一个辛勤付出、用心奋斗的劳动者的汗水都不应该被辜负。保障新就业形态劳动者合法权益，人民法院步履不停。通过司法审判、诉前调解、法治宣传等，向新就业形态劳动者传递司法温度，一方面不断提升新就业形态劳动者获得感、幸福感和安全感，另一方面，促进平台企业的规范用工，构建和谐劳动关系，从而推动了社会经济高质量发展。
据2023年第九次全国职工队伍状况调查结果显示，我国新就业形态劳动者人数已达8400万。人群庞大、准入门槛低、工作时间和形式灵活性强，这些特点有利于就业市场的扩大，也对传统劳动关系模式和管理规范形成了冲击，意味着向保障新业态劳动者权益提出了新的要求。
人民法院充分发挥审判职能，坚持能动司法，主动适应新就业形态发展变化，依法保障新就业形态劳动者合法权益，合理界定企业的劳动保障责任，引导相关企业依法用工、劳动者合理维权。
在苏州劳动法庭审理的一起案件中，外卖骑手小蒙就遇到这样的问题，没有签过书面劳动合同、给自己发工资的是个人账户，自己又被平台注册成了个体工商户……外卖员的雇主到底是谁？小蒙在送外卖过程中受伤到底应如何维权？面对似乎笼罩着重重面纱的用工关系，承办法官抽丝剥茧，准确适用法律，最终法院依法认定了骑手与公司之间的事实劳动关系。
2023年5月，人社部联合最高法发布新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践，切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效。同时，每一起案例对于劳动者来说也都是一堂治课，帮助广大新业态劳动者提高维权意识，实现就业市场和劳动者权益保障相互促进。
加强新就业形态劳动者权益保障，推动平台企业合法规范用工，需要多部门联动，共同努力。最高人民法院与人社部、全国总工会等部门构建协作联动机制，2021年7月，人社部、最高法等八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，推动新就业形态劳动者权益保障制度机制不断完善。
每一个辛勤付出、用心奋斗的劳动者的汗水都不应该被辜负。保障新就业形态劳动者合法权益，人民法院步履不停。通过司法审判、诉前调解、法治宣传等，向新就业形态劳动者传递司法温度，一方面不断提升新就业形态劳动者获得感、幸福感和安全感，另一方面，促进平台企业的规范用工，构建和谐劳动关系，从而推动了社会经济高质量发展。