一个公司的创始人，往往都是公司的灵魂人物，一般情况下都是公司出现了非常重要的问题，创始人才会出来力挽狂澜，这样的剧本相信很多人都已经非常熟悉了，然而就在最近知名的火锅巨头海底捞的创始人再度出山，张勇的回归到底会给海底捞带来什么？
一、海底捞创始人再出山
据蓝鲸新闻的报道，海底捞国际控股有限公司发布公告称，苟轶群辞去CEO，张勇接任。这是张勇时隔四年再次担任海底捞CEO。
2022年3月，张勇宣布卸任CEO职务，由有着“最牛服务员”之称的副首席执行官兼首席运营官杨利娟接任。2024年6月杨利娟辞任海底捞执行董事及首席执行官，转向主导海底捞海外业务。海底捞将CEO更换为有财务背景的苟轶群。公告显示，苟轶群自2000年1月起为海底捞的关键成员，拥有逾24年的行业及管理经验。在海底捞任职期间，曾担任首席财务官、信息技术负责人、供应链及采购管理负责人等多个职位。
苟轶群在任期间最亮眼的业绩莫过于“红石榴计划”。2024年苟轶群领导创新创业委员会，领导和推动新品牌及新业务的孵化与发展。同时海底捞五位高管组成海底捞“运营五虎将”，聚焦创新创业项目和公司整体发展。“单一赛道的天花板、压力都会较大，要想让更多的海底捞员工有更多发展机会，我们就必须去创造更多的增长点。”在2024年半年报业绩会上，海底捞首席执行官苟轶群曾这样说。
截至目前，海底捞已推出举高高自助小火锅、焰请、火焰官、苗师兄和SHUA BAKERY等餐饮副牌，涉及烤肉、烤鱼、快餐和烘焙等各品类。据其2025半年报，除海底捞火锅之外，公司还运营14个餐饮品牌共计126家餐厅。
二、张勇的归来会给海底捞带来什么？
近日，餐饮巨头海底捞宣布其创始人张勇重新出山，这一消息迅速在资本市场和消费市场引发了强烈的反响，张勇的归来到底意味着什么？
首先，双轨制是不少企业一直都默认的潜规则。海底捞创始人出山一点也不让人意外，纵览全球各大知名企业，基本上都是双轨制的格局，创始人即使退居幕后，也会关注企业发展，在关键时期出山力挽狂澜，甚至重新将企业带回巅峰，乔布斯就是最典型的例子。在现代企业制度的演变过程中，我们经常看到一种“钟摆效应”，即在职业经理人治理与创始人控制之间来回摆动。创始人不仅仅是企业的创立者，更是企业精神图腾的化身。这种精神图腾在企业发展初期是扩张的动力，
一、海底捞创始人再出山
据蓝鲸新闻的报道，海底捞国际控股有限公司发布公告称，苟轶群辞去CEO，张勇接任。这是张勇时隔四年再次担任海底捞CEO。
2022年3月，张勇宣布卸任CEO职务，由有着“最牛服务员”之称的副首席执行官兼首席运营官杨利娟接任。2024年6月杨利娟辞任海底捞执行董事及首席执行官，转向主导海底捞海外业务。海底捞将CEO更换为有财务背景的苟轶群。公告显示，苟轶群自2000年1月起为海底捞的关键成员，拥有逾24年的行业及管理经验。在海底捞任职期间，曾担任首席财务官、信息技术负责人、供应链及采购管理负责人等多个职位。
苟轶群在任期间最亮眼的业绩莫过于“红石榴计划”。2024年苟轶群领导创新创业委员会，领导和推动新品牌及新业务的孵化与发展。同时海底捞五位高管组成海底捞“运营五虎将”，聚焦创新创业项目和公司整体发展。“单一赛道的天花板、压力都会较大，要想让更多的海底捞员工有更多发展机会，我们就必须去创造更多的增长点。”在2024年半年报业绩会上，海底捞首席执行官苟轶群曾这样说。
截至目前，海底捞已推出举高高自助小火锅、焰请、火焰官、苗师兄和SHUA BAKERY等餐饮副牌，涉及烤肉、烤鱼、快餐和烘焙等各品类。据其2025半年报，除海底捞火锅之外，公司还运营14个餐饮品牌共计126家餐厅。
二、张勇的归来会给海底捞带来什么？
近日，餐饮巨头海底捞宣布其创始人张勇重新出山，这一消息迅速在资本市场和消费市场引发了强烈的反响，张勇的归来到底意味着什么？
首先，双轨制是不少企业一直都默认的潜规则。海底捞创始人出山一点也不让人意外，纵览全球各大知名企业，基本上都是双轨制的格局，创始人即使退居幕后，也会关注企业发展，在关键时期出山力挽狂澜，甚至重新将企业带回巅峰，乔布斯就是最典型的例子。在现代企业制度的演变过程中，我们经常看到一种“钟摆效应”，即在职业经理人治理与创始人控制之间来回摆动。创始人不仅仅是企业的创立者，更是企业精神图腾的化身。这种精神图腾在企业发展初期是扩张的动力，