为防止老板拖欠工资，广东拟修订《广东省工资支付条例》，按照广东省人社厅官网发布的征求意见稿，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日；若无法定理由逾期未足额支付工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。
看到这个，我只能是一声叹息：这又是一例社会信用水平低下、规则意识淡薄、法治文明不彰所导致的社会治理成本加大的例子。因为《劳动法》里面已经有了有关劳动报酬支付的规定，如果一切按照《劳动法》的规定去行事，原本是并不需要再制定这个《工资支付条例》的。
《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这已经说得清清楚楚了，“工资分配方式”当然就包含了不得克扣、拖欠工资以及哪天发工资等等这些条款，否则劳动者是不会傻到去签这样的劳动合同的。如果用人单位不遵守怎么办？《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，“情形”的第一条就是“克扣或者无故拖欠劳动者工资”。
有了这些清楚明白的法律规定，却还要去制定一个《工资支付条例》，只能说明一点：类似《劳动法》这样的法律并没有得到很好的执行。之所以没有很好地执行，当然就是因为前面说的规则意识、法治意识淡薄——不仅仅只是用人单位和员工，也包括“劳动行政部门”，否则的话，它一“责令”不就行了么？
国家的法律尚且得不到很好的执行，那么这样一部《工资支付条例》是否就能解决问题呢？这是很令人好奇的。征求意见稿将发薪日明确为次月10日之前，显然是为了进一步明确、认定责任谁属，以便更好地执法。初衷不可谓不佳，但企业千差万别、情况